Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

aceasta îşi păstrează funcţia şi locul de muncă avute anterior, precum şi vechimea în muncă. Pe
postul acesteia poate fi încadrată o altă persoană numai cu contract de muncă pe durată determinată.
(4) La revenirea în postul avut a celor aflaţi în situaţia prevăzută la alineatul (3), li se va
asigura un salariu care nu poate fi mai mic decât cel ce putea fi obţinut în condiţii de continuitate la
acest loc de muncă.
Art.93. Cercetarea evenimentelor de cale ferată se face în modul şi de către organele
prevăzute de reglementările legale şi instrucţiile specifice.
Reprezentantul sindicatului are dreptul să asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferată,
însă lipsa acestuia nu va împiedica începerea şi, respectiv, continuarea acestor cercetări.
Pentru aplicarea sancţiunilor disciplinare se va face o cercetare administrativă de către
conducătorul subunităţii, conducătorii ierarhici superiori acestuia, organele de control în exercitarea
atribuţiilor lor sau organele împuternicite în acest scop, după caz.
La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de către un reprezentant al sindicatului.
După finalizarea cercetării, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul la
consultarea dosarului de cercetare.
Art.94. Angajatorul poate invita reprezentantii organizaţiilor sindicale, salariati ai CFR Marfa,
nominalizati de organizaţiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, la sedintele Consiliului de
administratie pentru discutarea problemelor de interes profesional, economic si social.
Participarea reprezentantilor organizaţiilor sindicale, la şedinţele Consiliului de administraţie
constituie prezenţă la serviciu.
Art.95. (1) Deplasarile efectuate de reprezentantii organizatiilor sindicale legal constituite la
toate nivelurile de organizare ale CFR Marfa, pentru tratarea unor probleme sociale, in baza
convocarilor aprobate de conducerea CFR Marfa, se considera deplasare in interesul serviciului.
Deplasarile efectuate de reprezentantii organizatiilor sindicale, salariati ai CFR Marfa, la
convocarea organizatiilor sindicale reprezentative semnatare ale CCM aprobata de conducerea CFR
Marfa se considera deplasare in interesul serviciului. Durata convocarilor al carui cost este suportat de
societate nu poate fi mai mare de doua zile.
(2) Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare
vizate de structurile resurse umane pentru convocarile in Bucuresti sau la sediul sucursalelor si
structurile acestora, iar pentru deplasările efectuate în subunitate de către conducatorul acesteia. În
cazul în care convocarea se face într-o altă unitate, pentru confirmarea deplasării este necesară viza
unităţii respective.
Art.96. (1) Organizaţiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, desemnează
reprezentanţi din rândul salariaţilor CFR Marfă, care deţin funcţii eligibile în organizaţiile sindicale
constituite la nivelul CFR Marfă, pentru a fi încadraţi în funcţia de specialist relaţii sociale (cu gradele
profesionale I şi II), după cum urmează: FMLR 5 reprezentanţi, FNFMC 5 reprezentanţi, FSRV 2
reprezentanţi.
Reprezentanţii vor ocupa funcţia respectivă pe perioada de valabilitate a prezentului CCM cu
condiţia menţinerii funcţiei eligibile deţinute la data nominalizării.
Pe aceasta perioada acestia isi pastreaza functia si locul de munca avute anterior. La
expirarea termenului pentru care ocupa funcţia respectivă, salariatul va reveni pe postul deţinut
anterior, iar în cazul în care postul nu mai există acesta va fi încadrat pe un post corespunzător
pregătirii profesionale a cărei salarizare nu poate fi mai mică decât cea a postului din care a fost
nominalizat.
(2) Aceştia vor avea ca principale atribuţii următoarele:
- informarea salariaţilor asupra implicaţiilor tehnice, economice, juridice şi sociale ale
programului de restructurare şi reformă al “CFR Marfă” S.A.;
- participarea, în cadrul “CFR Marfă” S.A., la dezbateri cu privire la probleme de drept al
muncii şi drept sindical;
- identificarea acelor clauze din contractul colectiv de muncă ce au creat dificultăţi în
interpretare şi aplicare şi propuneri în sensul clarificării şi îmbunătăţirii conţinutului acestora;
- propuneri concrete în scopul optimizării organizării muncii, îmbunătăţirii condiţiilor de muncă
şi respectării normelor de protecţie a muncii;
- participă în calitate de membri la şedinţele CSSM la nivelul sucursalelor şi centrelor zonale
de marfă.
31