Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

În cazul în care, după ce statul român devine acţionar minoritar la CFR Marfă, contractul
individual de muncă încetează pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, salariaţii
beneficiază de o indemnizaţie în cuantum de 24 de salarii compensatorii. Un salariu compensatoriu se
calculează ca fiind egal cu media veniturilor brute obţinute în ultimele şase luni lucrate anterior
desfacerii contractului individual de muncă.
Părţile se angajează să facă demersurile necesare astfel încât vânzătorul şi cumpărătorul,
anterior vânzării de acţiuni, să informeze şi să consulte sindicatele constituite la nivelul societăţii cu
privire la implicaţiile juridice, economice şi sociale asupra salariaţilor decurgând din transferul dreptului
de proprietate asupra acţiunilor CFR Marfă, urmând ca rezultatul acestor demersuri să poată fi
concretizat într-un acord social, anexă la contractul de privatizare.
Art.60. Alte măsuri de protecţie
(1) Salariaţii SNTFM care lucrează la siguranţa circulaţiei şi care, din motive neimputabile lor,
nu mai sunt apţi medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferată, pentru
serviciul de siguranţa circulaţiei vor fi trecuţi într-o funcţie corespunzătoare nivelului de salarizare avut.
In cazul în care nu este posibil, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, va găsi o soluţie
de încadrare pe o funcţie acceptată de ambele părţi.
(2) In cazul pensionării pentru invaliditate de gradul III şi dacă salariatul nu mai poate fi
menţinut în funcţia avută, “CFR Marfă” S.A. îi poate oferi loc de muncă în condiţiile legii si prezentului
contract colectiv de munca.
(3) Unitatea este obligatã ca în conformitate cu prevederile legale privind protecţia
maternitãţii sã adopte şi să aplice mãsurile necesare pentru protecţia sănătăţii şi/sau a securitãţii
salariatelor gravide şi/sau mame, la locurile lor de muncã.
(4) SNTFM va organiza, potrivit legii, la angajare şi, ulterior o dată pe an, examinarea
medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii, în
posturile pe care ar urma să le ocupe sau pe care le ocupă, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor
profesionale. Examinarea medicală se asigură gratuit.
(5) Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în condiţiile organizării potrivit
prevederilor alin. (4). Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere
disciplinară.
(6) SNTFM se obligă să asigure egalitatea de şanse şi tratament între angajaţi, femei şi
bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, potrivit legii.
Art.61.(1) Protecţia socială se realizează prin:
- suportarea de către “CFR Marfă” S.A. a contravalorii integrale a biletelor acordate salariaţilor
trimişi în staţiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto în comun până la locul
de tratament; angajatorul va elabora şi stabili, împreună cu organele de specialitate, bolile
profesionale specifice tuturor locurilor de muncă din “CFR Marfă” S.A.
- suportarea de către “CFR Marfă” S.A. a contravalorii protezelor şi a mijloacelor de locomoţie
pentru salariaţii care au suferit accidente, precum şi pentru cei pensionaţi ca urmare a unor accidente,
cu aprobarea Consiliului de administraţie la care participă şi delegaţii aleşi ai sindicatelor;
- Consiliul de administraţie şi delegaţii aleşi ai sindicatelor invitaţi la şedinţele acestuia vor
analiza şi stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului în străinătate pentru
cazurile de boală deosebite ce nu se pot trata în ţară sau pentru procurarea din străinătate a unor
medicamente foarte costisitoare;
- locuinţe de intervenţie.
Locuinţele de intervenţie, devenite libere, vor fi distribuite de o comisie mixtă patronatsindicate.
(2) Unitatea va încheia contracte de asigurare în caz de accidente de muncă şi boli
profesionale, în condiţiile legii, pentru toţi salariaţii societăţii.
(3) In situaţia în care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv,
exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesară asocierea cu terţe persoane juridice, angajatorul
va avea în vedere şi organizaţiile sindicale din calea ferată, semnatare ale prezentului CCM.
Bazele materiale cu destinaţie socială, culturală şi sportivă sau dezafectate din punct de
vedere al activităţii, care vor fi folosite pentru acţiuni din aceste domenii de activitate sau alte activităţi
de producţie organizate în interesul salariaţilor, se pot închiria organizaţiilor sindicale semnatare ale
prezentului CCM, la nivel de impozite şi taxe legale plus amortismente stabilite de reprezentanţii
angajatorulului.
22