Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

lucrări, conform listelor de lucrări necalificate din Anexa nr.3.
Art.11. Salariile de bază pentru muncitorii calificaţi se stabilesc pe categorii de încadrare sau
funcţii. Categoriile de încadrare sunt prevăzute în reţele de salarizare.
Categoriile de încadrare şi funcţiile se stabilesc în raport de cunoştinţe, nivel de calificare şi
experienţă, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare.
Art.12. Fiecărei categorii de încadrare sau funcţii îi corespund clase de salarizare, conform
Anexei nr.2.
Art.13. Salarizarea muncitorilor calificaţi se face astfel:
- conform “reţelei de salarizare bază”, pentru meseriile de bază şi pentru cele auxiliare
prevăzute la lit. A în Anexa nr.4;
- conform “reţelei de salarizare auxiliare”, pentru meseriile prevăzute la lit. B în Anexa nr.4.
Art.14. Muncitorii care se recalifică în alte meserii vor fi încadraţi, după absolvirea cursurilor
de recalificare, până la categoria avută la meseria din care provin, pe bază de examen susţinut în faţa
comisiei de încadrare şi promovare din subunitate, la care va participa reprezentantul sindicatului.
Art.15. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcţie prevăzută în indicatorul tarifar
de calificare pentru meseria exercitată, care execută lucrări deosebit de complexe, vor fi salarizaţi ca
muncitori specialişti. In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări până
la ultima categorie a reţelei, muncitorii specialişti primesc salariul de bază prevăzut pentru categoria
imediat superioară celei în care sunt încadraţi.
Numărul muncitorilor specialişti din subunitate se stabileşte în funcţie de complexitatea şi
volumul lucrărilor, fără a putea depăşi 25 la sută din numărul total de muncitori calificaţi încadraţi pe
categorii şi se aprobă conform reglementarilor interne ale societatii, putand fi rotunjit la intreg pe total
sucursala.
Art.16.(1) Încadrarea sau promovarea muncitorilor calificaţi în categorii se va face numai
dacă subunitatea are prevăzut un volum suficient de lucrări corespunzător categoriei, la care
muncitorii solicită să fie încadraţi, cu respectarea categoriei medii a lucrărilor, pe bază de examen
susţinut în faţa comisiei de încadrare şi promovare din subunitate la care va participa reprezentantul
sindicatului. Examenul de promovare intr-o categorie superioara se va tine o data pe an.
(2) Clasa de salarizare în cadrul noii categorii se stabileşte prin negociere individuală, în
funcţie de rezultatul favorabil obţinut la examinare.
D. SALARIUL DE BAZÃ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV
Art.17. Salariile de bază pentru personalul de specialitate şi administrativ, sunt diferenţiate
pe funcţii şi, în unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2.
Indemnizaţia de conducere face parte din salariul de bază.
Art.18. Încadrarea şi promovarea personalului de specialitate şi administrativ, de execuţie, în
funcţii sau grade profesionale se face prin concurs, examen şi/sau alte forme de selecţie, cu
respectarea condiţiilor de pregătire şi vechime.
Se consideră promovare trecerea personalului într-o funcţie al cărei nivel maxim de
salarizare este superior nivelului maxim al funcţiei avute. Stabilirea salariului de bază se face prin
negociere individuală între conducătorul unităţii sau subunităţii cu competenţă de angajare şi salariat,
având în vedere propunerea conducătorului locului de muncă, asigurându-se cel puţin o clasă de
salarizare în plus.
E. SISTEMUL DE SPORURI
Art.19.(1) Personalul din “CFR Marfă” S.A. beneficiază, în afara salariului de bază, de
sporurile prevăzute în Anexa nr.5.
(2) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat in aceste conditii
(zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toata perioada anului.
În aceste condiţii sporul pentru condiţii grele, vătămătoare (nocive) şi sporul pentru condiţii
periculoase sunt sporuri cu caracter permanent.
5