Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

More documents

Recommendations

Info

ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional Instituție publică SIRGUS Comparații pe vechime în instituție/firmă Disfuncțional Deficitar Funcțional Performant Peste 6 ani Sub un an Între 1 şi 3 ani Între 3 şi 6 ani Calitatea comunicării profesionale Încrederea şi securitatea profesională Gradul de încărcare în muncă Nivelul satisfacției profesionale Condițiile pentru învățarea organizațională Calitatea sistemului decizional Ataşamentul şi identificarea cu firma Echitatea în relațiile cu angajații Modul de evaluare a activității Stilul de conducere al şefilor Condițiile oferite pt. performanță Eficiența sistemului motivațional Calitatea relațiilor interpersonale Claritatea obiectivelor şi sarcinilor Dimensiuni evaluate Scor Peste 6 ani Sub un an Între 1 şi 3 ani Între 3 şi 6 ani 48 1 9 18 Calitatea comunicării profesionale 2.44 3.50 2.44 2.81 Încrederea şi securitatea profesională 3.85 5.00 4.22 4.14 Gradul de încărcare în muncă 3.22 5.00 3.39 2.83 Nivelul satisfacției profesionale 2.73 4.50 3.00 3.08 Condițiile pentru învățarea organizațională 2.34 4.00 2.06 2.50 Calitatea sistemului decizional 2.59 4.50 2.94 2.97 Ataşamentul şi identificarea cu firma 3.15 4.50 3.06 3.36 Echitatea în relațiile cu angajații 3.11 3.50 3.22 3.11 Modul de evaluare a activității 2.14 4.00 2.11 2.08 Stilul de conducere al şefilor 3.07 5.00 2.94 3.56 Condițiile oferite pt. performanță 2.83 4.00 2.78 3.17 Eficiența sistemului motivațional 2.75 5.00 3.00 3.28 Calitatea relațiilor interpersonale 2.83 2.50 2.39 3.00 Claritatea obiectivelor şi sarcinilor 2.61 4.50 3.72 3.25 Sistem ECO |4/25/2009 16
ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional Descrierea semnificației rezultatelor pe factori Dimensiuni aflate în zona climatului performant: obiective şi sarcini precis definite, coerente, stimulative(Sub un an) sistem motivațional stimulativ, favorizând performanța(Sub un an) resursele şi condițiile de muncă optime, sprijin pentru performanță(Sub un an) stil de conducere excelent, eficient şi apreciat de angajați(Sub un an) sistem de evaluare a activității obiectiv şi stimulativ(Sub un an) mân<strong>dr</strong>ie şi ataşament față de valorile şi misiunea firmei(Sub un an) sistem decizional performant, acceptat şi apreciat de angajați(Sub un an) condiții optime pentru dezvoltare şi învățarea organizațională(Sub un an) satisfacție personală ridicată;activitate profesională stimulativă(Sub un an) optimism şi încredere în viitorul profesional în unitate(Sub un an) comunicare formală şi informală de calitate, stimulativă(Sub un an, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) Dimensiuni aflate în zona climatului funcțional: obiective şi sarcini clare(Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) relații interpersonale pozitive(Între 3 şi 6 ani) sistem motivațional funcțional(Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) sprijin mediu pentru performanță(Între 3 şi 6 ani) conducere eficientă(Peste 6 ani, Între 3 şi 6 ani) echitate organizațională(Peste 6 ani, Sub un an, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) identificare medie cu firma(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) activitate stimulativă(Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) încredere, siguranță profesională(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani) comunicare eficientă(Peste 6 ani) încărcare medie în muncă(Sub un an) Dimensiuni aflate în zona climatului deficitar: obiective şi sarcini incomplet definite, problematice(Peste 6 ani) relații interpersonale tensionate, conflictuale(Peste 6 ani, Sub un an, Între 1 şi 3 ani) sistem motivațional ineficient, nestimulativ(Peste 6 ani) sprijin redus pentru performanță individuală(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani) stil de conducere neinspirat, contestat de angajați(Între 1 şi 3 ani) evaluare deficitară, nestimulativă a activității profesionale(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) sistem decizional nestimulativ, contestat de angajați(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) condiții reduse pentru învățare organizațională(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) insatisfacție personală, activitate nestimulativă(Peste 6 ani) incertitudine cu privire la viitorul profesional în unitate(Între 3 şi 6 ani) supraîncărcarea în muncă, sarcini în exces(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani) Dimensiuni aflate în zona climatului disfuncțional: Concluzii/Alte observații Sistem ECO |4/25/2009 17
Page 1 and 2: Sistem ECO Raport de diagnostic SIR
Page 3 and 4: ECO - Evaluarea Climatului Organiza
Page 15: ECO - Evaluarea Climatului Organiza
Page 67 and 68:
ECO - Evaluarea Climatului Organiza
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
show all

Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?