Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin
Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin
Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional<br />
Descrierea semnificației rezultatelor pe factori<br />
Dimensiuni aflate în zona climatului performant:<br />
stil de conducere excelent, eficient şi apreciat de angajați(Resurse umane)<br />
corectitudine organizațională, respect pentru angajați, fair‐play(Resurse umane, Investitii)<br />
sistem decizional performant, acceptat şi apreciat de angajați(Investitii)<br />
optimism şi încredere în viitorul profesional în unitate(Transporturi)<br />
comunicare formală şi informală de calitate, stimulativă(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, D.P.S.S., Resurse<br />
umane, Transporturi, Investitii)<br />
Dimensiuni aflate în zona climatului funcțional:<br />
obiective şi sarcini clare(Comunic. Digi., D.P.S.S., Resurse umane, Investitii)<br />
relații interpersonale pozitive(Comunic. Digi., D.P.S.S., Resurse umane)<br />
sistem motivațional funcțional(D.P.S.S., Resurse umane, Investitii)<br />
sprijin mediu pentru performanță(D.P.S.S., Resurse umane, Investitii)<br />
conducere eficientă(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, D.P.S.S., Transporturi, Investitii)<br />
evaluare coerentă, obiectivă(Investitii)<br />
echitate organizațională(Comunic. Digi., D.P.S.S.)<br />
identificare medie cu firma(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, D.P.S.S., Resurse umane, Transporturi,<br />
Investitii)<br />
sistem decizional acceptat(D.P.S.S., Resurse umane)<br />
condiții pentru învățare organizațională(Resurse umane, Investitii)<br />
activitate stimulativă(Comunic. Digi., D.P.S.S., Resurse umane, Investitii)<br />
încredere, siguranță profesională(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, D.P.S.S., Investitii)<br />
încărcare medie în muncă(Resurse umane, Investitii)<br />
Dimensiuni aflate în zona climatului deficitar:<br />
obiective şi sarcini incomplet definite, problematice(Gestiune patrimoniu)<br />
relații interpersonale tensionate, conflictuale(Gestiune patrimoniu, Transporturi)<br />
sistem motivațional ineficient, nestimulativ(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, Transporturi)<br />
sprijin redus pentru performanță individuală(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, Transporturi)<br />
evaluare deficitară, nestimulativă a activității profesionale(Comunic. Digi., D.P.S.S., Resurse umane)<br />
inconsecvență sau incorectitudine în relațiile cu angajații(Gestiune patrimoniu, Transporturi)<br />
sistem decizional nestimulativ, contestat de angajați(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu)<br />
condiții reduse pentru învățare organizațională(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, D.P.S.S.)<br />
insatisfacție personală, activitate nestimulativă(Gestiune patrimoniu)<br />
incertitudine cu privire la viitorul profesional în unitate(Resurse umane)<br />
supraîncărcarea în muncă, sarcini în exces(Comunic. Digi., Gestiune patrimoniu, D.P.S.S.)<br />
Dimensiuni aflate în zona climatului disfuncțional:<br />
obiective şi sarcini incorect definite, incoerente, disfuncționale(Transporturi)<br />
relații interpersonale negative, conflictuale, disfuncționale(Investitii)<br />
sistem defectuos sau absența unui sistem de evaluare a activității(Gestiune patrimoniu, Transporturi)<br />
sistem decizional defectuos, arbitrar, contestat de angajați(Transporturi)<br />
climat negativ pentru dezvoltarea şi învățarea organizațională(Transporturi)<br />
satisfacție profesională extrem de scăzută, activitate nestimulativă(Transporturi)<br />
sarcini în exces, angajații se simt depăşiți de volumul sau diversitate sarcinilor(Transporturi)<br />
Concluzii/Alte observații<br />
Sistem ECO |4/25/2009<br />
41
Change language