Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional
un randament competitiv sau performanță.
CLIMAT DEFICITAR ‐ Acestă zonă descrie aria în care se plasează factorii cărora firma nu le‐a acordat prea
multă atenție şi care sunt văzuți de angajați ca fiind deficitari, creând probleme, influențând negativ
randamentul individual şi colectiv sau nivelul de satisfacție al angajaților. Plasarea în acestă zonă este
un semnal de alarmă, existând în mod cert consecințe negative asupra activității şi eficienței
individuale şi colective. Aflată în acestă situație firma trebuie să ia măsuri care să faciliteze trecerea
factorilor deficitari în zona funcțională.
CLIMAT DISFUNCȚIONAL ‐ Acesta zonă descrie o situație în care nu trebuie să se găsească o firmă.
Plasarea evaluărilor în acestă zona reprezintă situația cea mai gravă în care se poate găsi o un
factor al climatului organizațional şi anume în situația de a fi total disfuncțional, afectând în mod
categoric şi grav activitatea profesională şi randamentul individual sau colectiv. În acest caz
măsurile de redresare trebuie să fie consistente şi rapide.
Sistemul E.C.O. asigură şi o analiză a semnificației pe care o au factorii evaluați în cadrul
fiecărui colectiv definind diferite aspecte particulare ale climatului organizațional, fie în termeni de
atuuri /slăbiciuni /oportunități/ amenințări ale climatului organizațional, fie în termeni de
eficiență/ zgârcenie /economie / risipă din perspectiva efortului organizațional.
În cadranul 1 (ATUURI) sunt incluse dimensiunile care sunt evaluate ca fiind importante pentru
angajați şi munca lor şi, în acelaşi timp, sunt evaluate favorabil de către aceşti angajați. Cu
cât o dimensiune este mai aproape de extrema dreaptă sus cu atât are efecte mai benefice
asupra activității organizaționale şi este o dimensiune în care s‐a investit cu eficiența
resursele organizaționale (EFICIENȚĂ).
În cadranul II (OPORTUNITĂȚI) sunt incluse dimensiuni organizaționale de care angajații sunt
mulțumiți dar care
sunt evaluate ca
fiind puțin
importante pentru
munca lor şi
eficiența activității
organizaționale.
Dimensiunile din
acesta zona pot fi
considerate
oportunități
pentru crearea
unui climat
organizațional
favorabil, motive
de mândrie, realizări, elemente ale culturii organizaționale. Pe de altă parte, cu cât o
dimensiune este mai aproape de extrema din dreapta jos cu atât efortul organizațional de a
crea susține acea dimensiune este mai puțin rentabil fiind vorba de o irosire de efort,
energie sau resurse (RISIPĂ).
Sistem ECO |4/25/2009
4