Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional
Instituție publică SIRGUS
Sex M
Nr. de participanți: 29
Factori şi valori ale climatului organizațional
Zona climatului organizațional
Disfuncțional Deficitar Funcțional Performant
Scor
Calitatea comunicării profesionale 2.22
Încrederea şi securitatea profesională 3.95
Gradul de încărcare în muncă 3.31
Nivelul satisfacției profesionale 2.64
Condițiile pentru învățarea organizațională 2.05
Calitatea sistemului decizional 2.28
Ataşamentul şi identificarea cu firma 2.86
Echitatea în relațiile cu angajații 2.78
Modul de evaluare a activității 1.98
Stilul de conducere al şefilor 2.79
Condițiile oferite pt. performanță 2.59
Eficiența sistemului motivațional 2.47
Calitatea relațiilor interpersonale 2.55
Claritatea obiectivelor şi sarcinilor 2.52
Descrierea semnificației rezultatelor pe factori
Dimensiuni aflate în zona climatului performant:
Dimensiuni aflate în zona climatului funcțional:
încărcare medie în muncă
încredere, siguranță profesională
Dimensiuni aflate în zona climatului deficitar:
obiective şi sarcini incomplet definite, problematice
relații interpersonale tensionate, conflictuale
sistem motivațional ineficient, nestimulativ
sprijin redus pentru performanță individuală
stil de conducere neinspirat, contestat de angajați
inconsecvență sau incorectitudine în relațiile cu angajații
ataşament scăzut față de firmă; loialitate redusă
sistem decizional nestimulativ, contestat de angajați
condiții reduse pentru învățare organizațională
insatisfacție personală, activitate nestimulativă
comunicare formală sau informală deficitară
Dimensiuni aflate în zona climatului disfuncțional:
sistem defectuos sau absența unui sistem de evaluare a activității
Sistem ECO |4/25/2009
34