Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional
Descrierea semnificației rezultatelor pe factori
Dimensiuni aflate în zona climatului performant:
obiective şi sarcini precis definite, coerente, stimulative(Sub un an)
sistem motivațional stimulativ, favorizând performanța(Sub un an)
resursele şi condițiile de muncă optime, sprijin pentru performanță(Sub un an)
stil de conducere excelent, eficient şi apreciat de angajați(Sub un an)
sistem de evaluare a activității obiectiv şi stimulativ(Sub un an)
mândrie şi ataşament față de valorile şi misiunea firmei(Sub un an)
sistem decizional performant, acceptat şi apreciat de angajați(Sub un an)
condiții optime pentru dezvoltare şi învățarea organizațională(Sub un an)
satisfacție personală ridicată;activitate profesională stimulativă(Sub un an)
optimism şi încredere în viitorul profesional în unitate(Sub un an)
comunicare formală şi informală de calitate, stimulativă(Sub un an, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
Dimensiuni aflate în zona climatului funcțional:
obiective şi sarcini clare(Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
relații interpersonale pozitive(Între 3 şi 6 ani)
sistem motivațional funcțional(Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
sprijin mediu pentru performanță(Între 3 şi 6 ani)
conducere eficientă(Peste 6 ani, Între 3 şi 6 ani)
echitate organizațională(Peste 6 ani, Sub un an, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
identificare medie cu firma(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
activitate stimulativă(Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
încredere, siguranță profesională(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
comunicare eficientă(Peste 6 ani)
încărcare medie în muncă(Sub un an)
Dimensiuni aflate în zona climatului deficitar:
obiective şi sarcini incomplet definite, problematice(Peste 6 ani)
relații interpersonale tensionate, conflictuale(Peste 6 ani, Sub un an, Între 1 şi 3 ani)
sistem motivațional ineficient, nestimulativ(Peste 6 ani)
sprijin redus pentru performanță individuală(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
stil de conducere neinspirat, contestat de angajați(Între 1 şi 3 ani)
evaluare deficitară, nestimulativă a activității profesionale(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
sistem decizional nestimulativ, contestat de angajați(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
condiții reduse pentru învățare organizațională(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
insatisfacție personală, activitate nestimulativă(Peste 6 ani)
incertitudine cu privire la viitorul profesional în unitate(Între 3 şi 6 ani)
supraîncărcarea în muncă, sarcini în exces(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani, Între 3 şi 6 ani)
Dimensiuni aflate în zona climatului disfuncțional:
Concluzii/Alte observații
Sistem ECO |4/25/2009
17