Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin
Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin
Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional<br />
insatisfacție<br />
personală, activitate nestimulativă<br />
supraîncărcarea în muncă,<br />
sarcini în exces<br />
comunicare formală sau informală deficitară<br />
Dimensiuni aflate în zona climatului disfuncțional:<br />
Semnificații colectivee acordate factorilor evaluați<br />
Atuuri, slăbiciuni şi posibile amenințări<br />
5<br />
Puncte slabe<br />
Atuuri<br />
Zgîrcenie<br />
Eficiență<br />
4<br />
Evaluarea<br />
Suportul Conducere<br />
Supraîncă<br />
1<br />
2 Învăța<br />
areaSa<br />
atisfacția<br />
ărc 3<br />
area 3Relațiile<br />
Ident e Motivația a<br />
ificar 4<br />
Deciziile Justiția<br />
Sarcina ea<br />
Siguranța<br />
2<br />
Incertitudini<br />
Oportunități<br />
Economie<br />
Risipă<br />
1<br />
5<br />
Descrierea semnificației pe ca<strong>dr</strong>ane<br />
Atuuri<br />
‐ condițiile oferite pt. performanță<br />
‐ stilul de conducere al şefilor<br />
Puncte slabe<br />
‐ modul de evaluare a activității<br />
Incertitudini<br />
‐ calitatea sistemului decizional<br />
‐ condițiile pt.<br />
învățarea organizațională<br />
‐ nivelul satisfacției profesionale<br />
‐ gradul de încărcarea în muncă<br />
Oportunități<br />
‐ claritatea obiectivelor şi sarcinilor<br />
‐ calitatea relațiilor interpersonale<br />
‐ eficiența sistemului motivațional<br />
‐ echitatea în relațiilor cu angajații<br />
‐ ataşamentul şi identificareaa cu firma<br />
‐ încrederea şi securitatea profesională<br />
Concluzii/ /Alte observații<br />
Sistem ECO |4/25/2009<br />
87
Change language