Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

More documents

Recommendations

Info

ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional un randament competitiv sau performanță. CLIMAT DEFICITAR ‐ Acestă zonă descrie aria în care se plasează factorii cărora firma nu le‐a acordat prea multă atenție şi care sunt văzuți de angajați ca fiind deficitari, creând probleme, influențând negativ randamentul individual şi colectiv sau nivelul de satisfacție al angajaților. Plasarea în acestă zonă este un semnal de alarmă, existând în mod cert consecințe negative asupra activității şi eficienței individuale şi colective. Aflată în acestă situație firma trebuie să ia măsuri care să faciliteze trecerea factorilor deficitari în zona funcțională. CLIMAT DISFUNCȚIONAL ‐ Acesta zonă descrie o situație în care nu trebuie să se găsească o firmă. Plasarea evaluărilor în acestă zona reprezintă situația cea mai gravă în care se poate găsi o un factor al climatului organizațional şi anume în situația de a fi total disfuncțional, afectând în mod categoric şi grav activitatea profesională şi randamentul individual sau colectiv. În acest caz măsurile de redresare trebuie să fie consistente şi rapide. Sistemul E.C.O. asigură şi o analiză a semnificației pe care o au factorii evaluați în cadrul fiecărui colectiv definind diferite aspecte particulare ale climatului organizațional, fie în termeni de atuuri /slăbiciuni /oportunități/ amenințări ale climatului organizațional, fie în termeni de eficiență/ zgârcenie /economie / risipă din perspectiva efortului organizațional. În cadranul 1 (ATUURI) sunt incluse dimensiunile care sunt evaluate ca fiind importante pentru angajați şi munca lor şi, în acelaşi timp, sunt evaluate favorabil de către aceşti angajați. Cu cât o dimensiune este mai aproape de extrema dreaptă sus cu atât are efecte mai benefice asupra activității organizaționale şi este o dimensiune în care s‐a investit cu eficiența resursele organizaționale (EFICIENȚĂ). În cadranul II (OPORTUNITĂȚI) sunt incluse dimensiuni organizaționale de care angajații sunt mulțumiți dar care sunt evaluate ca fiind puțin importante pentru munca lor şi eficiența activității organizaționale. Dimensiunile din acesta zona pot fi considerate oportunități pentru crearea unui climat organizațional favorabil, motive de mândrie, realizări, elemente ale culturii organizaționale. Pe de altă parte, cu cât o dimensiune este mai aproape de extrema din dreapta jos cu atât efortul organizațional de a crea susține acea dimensiune este mai puțin rentabil fiind vorba de o irosire de efort, energie sau resurse (RISIPĂ). Sistem ECO |4/25/2009 4
ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional În cadranul III (INCERTITUDINI) sunt grupate dimensiunile climatului organizațional care sunt evaluate negativ (de care angajații sunt nemulțumiți) dar care, in acelaşi timp sunt evaluate ca fiind puțin importante pentru angajați şi munca lor. Teoretic aici sunt dimensiunile /problemele organizaționale care nu sunt urgente si care mai pot aştepta pentru a fi rezolvate. Plasarea multor dimensiuni în acest cadran poate sugera nu numai nemulțumirea angajaților ci si o stare de apatie generalizată sau de neîncredere in ideea de implicare sau promisiunile /inițiativele conducerii. În plus, există o prudență în alocarea resurselor organizaționale pentru dimensiunile plasate în acest cadran (ECONOMIE). În cadranul IV (PUNCTE SLABE) sunt reprezentare dimensiunile evaluate negativ de către angajați (sunt nemulțumiți de situația existentă) şi pe care, aceeaşi angajați le consideră importante pentru ei si pentru eficiența activității organizaționale. Aici sunt ilustrate punctele slabe ale organizației, în termeni de climat organizațional, dimensiunile care influențează în mod negativ eficienta organizațională. Acestea sunt dimensiunile pe care trebuie sa se centreze efortul de schimbare organizațională în scopul optimizării climatului organizațional. Efortul organizațional în acest caz este insuficient, alocarea resurselor pentru aceste dimensiuni fiind extrem de redus prin raportare la importanța lor reală (ZGÂRCENIE). Sistem ECO |4/25/2009 5
Page 1 and 2: Sistem ECO Raport de diagnostic SIR
Page 3: ECO - Evaluarea Climatului Organiza
Page 7 and 8: ECO - Evaluarea Climatului Organiza
Page 55 and 56:
ECO - Evaluarea Climatului Organiza
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
show all

Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?