Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional
Descrierea semnificației rezultatelor pe factori
Dimensiuni aflate în zona climatului performant:
obiective şi sarcini precis definite, coerente, stimulative(Între 3 şi 6 ani)
sistem motivațional stimulativ, favorizând performanța(Între 3 şi 6 ani)
resursele şi condițiile de muncă optime, sprijin pentru performanță(Între 3 şi 6 ani)
corectitudine organizațională, respect pentru angajați, fair‐play(Între 3 şi 6 ani)
mândrie şi ataşament față de valorile şi misiunea firmei(Între 3 şi 6 ani)
comunicare formală şi informală de calitate, stimulativă(Între 3 şi 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
Dimensiuni aflate în zona climatului funcțional:
obiective şi sarcini clare(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
relații interpersonale pozitive(Peste 6 ani, Între 3 şi 6 ani)
sistem motivațional funcțional(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
sprijin mediu pentru performanță(Peste 6 ani)
conducere eficientă(Peste 6 ani, Între 3 şi 6 ani)
echitate organizațională(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
identificare medie cu firma(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
activitate stimulativă(Între 3 şi 6 ani)
comunicare eficientă(Peste 6 ani)
Dimensiuni aflate în zona climatului deficitar:
relații interpersonale tensionate, conflictuale(Între 1 şi 3 ani)
sprijin redus pentru performanță individuală(Între 1 şi 3 ani)
stil de conducere neinspirat, contestat de angajați(Între 1 şi 3 ani)
evaluare deficitară, nestimulativă a activității profesionale(Peste 6 ani)
sistem decizional nestimulativ, contestat de angajați(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
condiții reduse pentru învățare organizațională(Peste 6 ani, Între 3 şi 6 ani)
insatisfacție personală, activitate nestimulativă(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
incertitudine cu privire la viitorul profesional în unitate(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
supraîncărcarea în muncă, sarcini în exces(Peste 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
Dimensiuni aflate în zona climatului disfuncțional:
sistem defectuos sau absența unui sistem de evaluare a activității(Între 3 şi 6 ani, Între 1 şi 3 ani)
sistem decizional defectuos, arbitrar, contestat de angajați(Între 3 şi 6 ani)
climat negativ pentru dezvoltarea şi învățarea organizațională(Între 1 şi 3 ani)
pesimism, un viitor profesional în unitate este exclus(Între 3 şi 6 ani)
sarcini în exces, angajații se simt depăşiți de volumul sau diversitate sarcinilor(Între 3 şi 6 ani)
Concluzii/Alte observații
Sistem ECO |4/25/2009
85