Raport Preliminar - dr. Ticu Constantin

ECO - Evaluarea Climatului Organizaţional
Instituție publică SIRGUS
Poziție manageriala Da
Nr. de participanți: 6
Factori şi valori ale climatului organizațional
Zona climatului organizațional
Disfuncțional Deficitar Funcțional Performant
Scor
Calitatea comunicării profesionale 2.67
Încrederea şi securitatea profesională 3.75
Gradul de încărcare în muncă 2.67
Nivelul satisfacției profesionale 2.92
Condițiile pentru învățarea organizațională 2.42
Calitatea sistemului decizional 3.17
Ataşamentul şi identificarea cu firma 2.92
Echitatea în relațiile cu angajații 3.33
Modul de evaluare a activității 2.42
Stilul de conducere al şefilor 2.92
Condițiile oferite pt. performanță 2.50
Eficiența sistemului motivațional 2.92
Calitatea relațiilor interpersonale 3.08
Claritatea obiectivelor şi sarcinilor 2.83
Descrierea semnificației rezultatelor pe factori
Dimensiuni aflate în zona climatului performant:
Dimensiuni aflate în zona climatului funcțional:
relații interpersonale pozitive
echitate organizațională
sistem decizional acceptat
încredere, siguranță profesională
Dimensiuni aflate în zona climatului deficitar:
obiective şi sarcini incomplet definite, problematice
sistem motivațional ineficient, nestimulativ
sprijin redus pentru performanță individuală
stil de conducere neinspirat, contestat de angajați
evaluare deficitară, nestimulativă a activității profesionale
ataşament scăzut față de firmă; loialitate redusă
condiții reduse pentru învățare organizațională
insatisfacție personală, activitate nestimulativă
supraîncărcarea în muncă, sarcini în exces
comunicare formală sau informală deficitară
Dimensiuni aflate în zona climatului disfuncțional:
Sistem ECO |4/25/2009
30