Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 1<br />
Gränsdragningsöverenskommelse Metall–SIF<br />
I de allra fl esta fall kan man avgöra vad som är att betrakta som tjänstemannaarbete.<br />
Den tekniska utvecklingen medför emellertid fortlöpande förändringar<br />
i tillverkningsmetoder och arbetsorganisation. Detta har medfört att det på<br />
Teknikarbetsgivarnas område genom åren har förekommit tvister om huruvida<br />
<strong>Teknikavtalet</strong> IF Metall eller <strong>Teknikavtalet</strong> <strong>Unionen</strong>/<strong>Sveriges</strong> <strong>Ingenjörer</strong>/<strong>Ledarna</strong><br />
ska tillämpas för vissa arbeten. Tvisterna har under senare år i första hand<br />
gällt arbetsuppgifter, som har innefattat service eller kontroll.<br />
Sedan den 2 maj 1979 fi nns för dessa arbetsuppgifter en gränsdragningsöverenskommelse<br />
mellan Metall och SIF.<br />
Denna överenskommelse innebär att förbunden i princip är ense om vilka arbetsuppgifter<br />
som faller inom respektive förbunds organisationsområde. Överenskommelsen<br />
kan ge en viss ledning för vilket kollektivavtal som är tillämpligt,<br />
men den binder inte på något sätt Teknikarbetsgivarna eller medlemsföretagen.<br />
Eftersom <strong>Teknikavtalet</strong> IF Metall och <strong>Teknikavtalet</strong> <strong>Unionen</strong>/<strong>Sveriges</strong> <strong>Ingenjörer</strong>/<strong>Ledarna</strong><br />
i dessa fall delvis "överlappar" varandra, har arbetsgivaren rätt att<br />
utan hinder av den fackliga gränsdragningsöverenskommelsen tillämpa det avtal,<br />
som hittills varit praxis. Man bör dock undvika att för personal med likartade<br />
arbetsuppgifter tillämpa olika kollektivavtal.<br />
Föreningen och dess medlemsföretag har eget ansvar för en riktig avtalstillämpning.<br />
Skulle tvist uppstå om tillämpningen, får därför frågan på vanligt sätt bli<br />
föremål för förhandling. Skulle i sådant fall preciserade krav på löner eller andra<br />
förmåner föras fram för förfl uten tid, kan tvisten vara en rättstvist om lön enligt<br />
35 § MBL. Arbetsgivaren måste då själv ta initiativ till förhandling. Om frågan<br />
om avtalstillhörighet skulle vara oklar, bör företaget samråda med <strong>Teknikföretagen</strong>.<br />
Befattningsskikt högre än 2 omfattas inte<br />
Mom 2<br />
För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen,<br />
gäller ej avtalet.<br />
Befattningsnomenklaturen (BNT), som det hänvisas till, var ett partsgemensamt<br />
instrument för att kodifi era olika arbetsuppgifter för tjänstemän. BNT är idag<br />
inte gällande men avtalet om allmänna villkor hänvisar fortfarande till den.<br />
14
Change language