Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen

§ 2-3
Klarhet och tydlighet är alltså viktigt. Det ställer anspråk både på arbetsgivaren
men också på de lokala fackrepresentanterna. De lokala parterna på bägge sidor
måste vara sakliga och lojala i löneförhandlingarna.
Kravet på klarhet och tydlighet har också betydelse i förhållande till den anställde
som har rätt att veta på vilka grunder hans eller hennes lön har satts och vad han
eller hon kan göra för att öka lönen. I kommunikationen med de anställda ska
utgångspunkterna vara att höjda krav i befattningen, ökad erfarenhet, fl er och
mer krävande arbetsuppgifter, ökade befogenheter, större ansvar, ökad kunskap
eller kompetens bör innebära att en anställd successivt kan höja sin lön. Lönesystem
och lönesättning i företagen bör således utformas så att de blir en drivkraft
för utvecklingen av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter.
Formerna för processen
De lokala parterna är fria att bestämma formerna för lönesättningsprocessen.
När det gäller frågan om diskriminerande eller andra sakligt omotiverade skillnader
i löner eller andra anställningsvillkor mellan anställda måste vardera part
förbereda sig väl. Det betyder att löneskillnaderna ska analyseras utifrån detta
perspektiv och i förekommande fall utgöra ett konkret underlag i löneförhandlingarna.
Parterna har ett ansvar att upptäcka och påtala felaktigheter i lönesättningen.
Det ligger i sakens natur att sakligt omotiverade skillnader inte kommer
att uppstå om de krav som nyss har angetts är uppfyllda vad gäller en noggrant
genomtänkt och kommunicerbar lönesättning. Men om skillnader ändå fi nns
ska dessa justeras i de ordinarie löneförhandlingarna.
§ 3 Anställning
Mom 1 Anställning tills vidare
Anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har
överenskommit om annat enligt mom 2 nedan.
Eftersom anställning tills vidare är huvudformen måste den som påstår att anställningen
tidsbegränsats bevisa det om det uppstår tvist om saken mellan arbetsgivaren
och tjänstemannen. Det är därför en stark rekommendation att anställningsavtalet
upprättas skriftligen.
24