Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 3<br />
fat överenskommelse angående praktikanställning i vissa fall inom parternas<br />
gemensamma avtalsområde. Med praktikarbete enligt överenskommelsen avses<br />
endast obligatorisk praktik enligt gällande läroplan för teknisk linje inom högskola<br />
eller gymnasieskola. Dessutom omfattar överenskommelsen praktik vid<br />
ekonomi- eller PA-linje vid högskola under förutsättning att obligatorisk praktik<br />
föreskrivs i läroplanen. Överenskommelsen utesluter inte att även annat praktikarbete<br />
på kontor kan förekomma.<br />
För sådana praktikanter som avses i praktiköverenskommelsen gäller att "lönen<br />
bestäms enligt de grundläggande principer som gäller på parternas gemensamma<br />
område". I överenskommelsen föreskrivs vidare att lön till praktikant som<br />
fyllt 18 år inte får understiga 75 % av gällande löneavtals lägsta lön för tjänstemän.<br />
Överenskommelsen återges på s. 219.<br />
Vikariat<br />
Vikariat kan vara av två slag:<br />
28<br />
tjänsteman ersätter annan tjänsteman under dennes frånvaro, eller<br />
tjänsteman upprätthåller ledig befattning i avvaktan på att ny innehavare utses.<br />
Enligt avtalet kan en vikarie anställas när någon tjänsteman är frånvarande eller<br />
för att utföra ett ledigt arbete vid företaget. Det innebär att det ska stå klart<br />
vem man vikarierar för eller vilken befattning man upprätthåller. Vikariat för att<br />
ersätta frånvarande tjänsteman kan vara under hela frånvaron oavsett hur lång<br />
denna är. Vikariat för att utföra arbete som är ledigt är begränsat till sex månader<br />
men de lokala parterna kan komma överens om längre tid.<br />
För att det ska vara möjligt att säga upp vikarien exempelvis vid en arbetsbristsituation<br />
ska anställningsavtalet ange att vikariatsanställningen kan upphöra i<br />
förtid. Detta kan formuleras på följande sätt: ”N.N. anställs som vikarie för M.M.<br />
dock längst till och med den 1 mars 201X. Uppsägning av anställningen kan göras<br />
i förtid”. En förutsättning för uppsägning är också att det föreligger saklig<br />
grund för uppsägning.<br />
Vikariatsreglerna i avtalet ersätter LAS regler i sin helhet. Det vill säga att det inte<br />
automatiskt uppstår en tillsvidareanställning då en vikariatsanställd varit anställd<br />
mer än tre år de senaste fem åren.<br />
Tillfällig arbetstopp<br />
Arbetsgivaren får anställa för viss tid vid arbetstopp om denna är tillfällig –
Change language