Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 1<br />
Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid<br />
utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal.<br />
18<br />
Anmärkning<br />
Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsreglemente<br />
eller sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen<br />
som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör<br />
komma till stånd före tjänsteresan.<br />
Vid utlandstjänstgöring gäller i enlighet med detta moment att anställningsvillkoren<br />
regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och<br />
tjänstemannen eller genom ett av företaget fastställt utlandsresereglemente eller<br />
liknande. Avsikten är att anställningsvillkoren ska kunna anpassas med hänsyn<br />
till utlandstjänsten. Ett sådant särskilt utlandsreglemente eller sådan överenskommelse<br />
mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör som regel komma till<br />
stånd före tjänsteresan så att det klargörs vilka regler som gäller. På så vis kan<br />
onödiga tvister om villkor undvikas. Enligt rättspraxis är en arbetstagare skyldig<br />
att utföra arbetsuppgifter som står i naturligt samband med arbetsgivarens<br />
verksamhet och som inte ligger helt vid sidan av den arbetstagarens yrkeskvalifi<br />
kationer. För sådana arbetsuppgifter är arbetstagaren arbetsskyldig, även om<br />
arbetsuppgifterna under en tid ska utföras utomlands.<br />
Villkoren vid korttidsuppdrag kan ofta helt eller delvis regleras enhetligt i ett utlandsresereglemente.<br />
Frågan om anställningsvillkor behöver då normalt inte behandlas<br />
inför varje särskild resa. I vissa fall kan det dock bli nödvändigt att göra<br />
avvikelse från resereglementet.<br />
Vid längre tids tjänstgöring utomlands är det som regel nödvändigt att en särskild<br />
överenskommelse träffas om utlandsvillkoren för det aktuella uppdraget<br />
Olika regler tillämpas av företagen beroende av bl.a. utlandsvistelsens längd. Anledningen<br />
är bl.a. att olika regler gäller i skattehänseende, den s.k. sexmånadersregeln<br />
och ettårsregeln.<br />
Frikrets<br />
Mom 8<br />
Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen<br />
inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta<br />
avtal tillämpas.
Change language