Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 5<br />
ren ensidigt beslutat om semesterns förläggning ska han lämna besked om denna<br />
senast två månader före semesterns början. Om särskilda skäl fi nns kan besked<br />
lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början.<br />
Skyldighet att lägga ut semester<br />
Ibland uppkommer frågan om det är möjligt att betala ut semesterlön utan att<br />
tjänstemannen är semesterledig. Arbetsgivaren är i princip alltid skyldig att lägga<br />
ut betald semester under semesteråret. Semesterlagen är i detta hänseende tvingande.<br />
Detsamma gäller obetald semester om tjänstemannen inte avstår från den.<br />
För utläggning av ”sparad semester”, se ovan.<br />
Semester under uppsägningstid<br />
Semesterledighet får, vid uppsägningstid sex månader eller kortare, inte utan<br />
tjänstemannens medgivande utläggas under uppsägningstiden. Detta gäller<br />
oavsett om det är arbetsgivaren eller den anställde som gjort uppsägningen.<br />
Har semesterledigheten däremot redan lagts ut när uppsägningen sker, gäller<br />
den förläggningen om inte tjänstemannen särskilt begär att den ska upphävas.<br />
Om uppsägningstiden är längre än sex månader får semester inte utan tjänstemannens<br />
medgivande läggas ut under de första sex månaderna av uppsägningstiden.<br />
Under den del av uppsägningstiden som överstiger sex månader kan dock<br />
semester läggas ut.<br />
Har semesterledighet i sistnämnda fall redan lagts ut när uppsägningen sker har<br />
tjänstemannen rätt att begära att den ska upphävas bara i den mån semesterledigheten<br />
inkräktar på de skyddade sex månaderna av uppsägningstiden.<br />
Semesterlönegrundande frånvaro<br />
Antalet betalda semesterdagar tjänas in i proportion till den del av intjänandeåret<br />
som tjänstemannen varit anställd med lön hos arbetsgivaren. Arbetsdag då<br />
tjänstemannen varit frånvarande utan lön inräknas inte i ”anställningstiden” vid<br />
denna beräkning utom vid semester och följande frånvaroorsaker, som är semesterlönegrundande<br />
enligt semesterlagen.<br />
Sjukfrånvaro<br />
Ledighet på grund av sjukdom är semesterlönegrundande under högst 180<br />
dagar per intjänandeår. Frånvaro på grund av arbetsskada (uppenbar t.ex. vid<br />
arbetsolycka eller i efterhand beslutad t.ex. vid arbetssjukdom) är semesterlönegrundande<br />
utan tidsbegränsning dvs. hela intjänandeåret.<br />
42
Change language