Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen

§ 5
46
– sjuk 23 dagar
– ledig för vård av barn 8 dagar
– tjänstledig utan lön 3 dagar
Samtliga frånvarodagar med undantag av tjänstledigheten räknas som anställningsdagar,
dvs. 332 anställningsdagar (365 - 30 - 3). Antalet betalda semesterdagar
blir
332 x 25 = 22,7
365
vilket avrundas uppåt till 23. Tjänstemannen har rätt till 23 betalda och 2 obetalda
semesterdagar efterföljande semesterår.
Garantiregel
Mom 3:2
Semester, som i det individuella fallet på grund av kollektivt eller enskilt arbetsavtal
kommit att utgå med större antal dagar än detta avtal stadgar, skall ej
röna försämring genom detta avtal.
Denna garantiregel gäller dock inte i de fall en tjänsteman enligt § 7 mom 1:1
andra stycket i stället för särskild övertidskompensation erhållit längre semester
eller inte längre har att utföra förberedelse- och avslutningsarbete enligt
bestämmelsen i § 7 mom 1:2.
Om vid något företag enligt före avtalets tillkomst gällande tjänstemannareglemente
längre semester räknat i dagar per år utgår än här föreskrivs, må
avtalets ikraftträdande i och för sig icke föranleda rubbning av reglementets
semesterbestämmelser.
Uppstår vid något företag fråga om ändring av semesterbestämmelser i gällande
reglemente, skall meddelande härom lämnas tjänstemannaparten och,
innan avgörande träffas, förhandlingar äga rum, därest tjänstemannaparten
så önskar.
Mom 3:2 första stycket är en garantiregel, som innebär att ett kollektivt eller ett
enskilt avtal om längre semester inte i sig påverkas av Teknikavtalet Unionen/