Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen

§ 5
Den uteblivna rörliga lönen per semesterlönegrundande frånvarodag beräknas
genom att utbetald rörlig lön under intjänandeåret divideras med antalet anställningsdagar
(exklusive semesterledighetsdagar och hela semesterlönegrundande
frånvarodagar) under intjänandeåret. Arbetsgivaren ska vid denna genomsnittsberäkning
inte medta skift-, jour-, beredskapsersättning eller ersättning
för förskjuten arbetstid om tjänstemannen erhållit sådan ersättning under högst
60 kalenderdagar under intjänandeåret. (Se närmare avtalstexten och exemplet
nedan.)
För varje betald semesterdag är semestertillägget 0,5 procent av summan av
50
faktiskt utbetald rörlig lön under intjänandeåret
den rörliga lön som tjänstemannen skulle ha uppburit om han inte haft semesterlönegrundande
frånvaro.
Exempel
En tjänsteman har under intjänandeåret varit helt sjukskriven under 49 kalenderdagar.
Under året har tjänstemannen erhållit rörliga lönedelar på totalt
17.500 kr. Genomsnittsberäkningen görs på följande sätt.
Antalet anställningsdagar enligt 7 § semesterlagen, som i detta fall är 365
minskas med de 49 sjukdagarna. Härefter drar man bort antalet kalenderdagar
under semesterledigheten, det vill säga inklusive mellanliggande lör-,
sön- och helgdagar. Tjänstemannen har haft tre semesterperioder, en på fyra
veckor (26 kalenderdagar), en på tre friliggande kalenderdagar, samt en på två
friliggande kalenderdagar. Totalt ska 26 + 3 + 2 = 31 semesterledighetsdagar
dras av (365 - 49 - 31 = 285).
Tillägget för uteblivna rörliga lönedelar under den semesterlönegrundande
sjukperioden blir alltså
17.500 x 49 = 3.008:77 kronor
285
Underlaget för rörliga lönedelar, som semestertillägget ska beräknas på, blir
då
17.500 + 3.008:77 = 20.508:77 kronor