Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 4-5<br />
omplacering, kan tjänstemannen bli tvungen att välja mellan förtroendeuppdraget<br />
och sin anställning.<br />
Avtalstexten nämner inte hur man ska förfara med lönen när ordinarie arbetstid<br />
åtgår för förtroendeuppdrag. Avser uppdraget ett fackligt förtroendeuppdrag<br />
som omfattas av FML, har förtroendemannen rätt till lön och andra anställningsförmåner<br />
om själva uppdraget gäller den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.<br />
I andra situationer fi nns inte någon sådan rätt.<br />
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön för tid som åtgår för offentliga uppdrag.<br />
Företaget avgör om det är lämpligt att göra löneavdrag eller inte.<br />
§ 5 Semester<br />
Mom 1 Allmänna bestämmelser<br />
Semester utgår enligt lag med i mom 2, 3, 5:1–5:2, 6 och 7 angivna tillägg, och i<br />
mom 4 och 5:3 angivna undantag. Undantag har gjorts endast i de delar där så<br />
uttryckligen framgår i nämnda moment.<br />
Semesterbestämmelser fi nns dels i semesterlagen dels i § 5 <strong>Teknikavtalet</strong>. Bestämmelserna<br />
i § 5 är i huvudsak komplement till semesterlagens regler. På vissa<br />
punkter har lagens regler ersatts med avtalsregler. Exempel på detta är bestämmelserna<br />
om semesterlön, semesterersättning och utbetalning av semesterlön.<br />
Semesterlagens regler gäller när inte uttryckliga undantag gjorts i avtalet.<br />
Förläggning av huvudsemestern<br />
Vid förläggning tillämpas semesterlagens regler som innebär följande.<br />
Innan utläggningen av den s.k. huvudsemestern ska arbetsgivaren förhandla enligt<br />
11 § MBL med den lokala tjänstemannaparten. Arbetsgivaren är skyldig att<br />
ta initiativ till denna förhandling och måste vänta med beslut till dess förhandlingen<br />
är avslutad.<br />
Om de lokala parterna inte kan enas om semesterförläggningen bestämmer<br />
arbetsgivaren över semesterns förläggning inom vissa ramar. Huvudsemestern<br />
måste då läggas ut med fyra veckor i en följd och dessutom normalt förläggas under<br />
tiden juni–augusti. Endera parten har också möjlighet att hänskjuta frågan<br />
till central förhandling. På vanligt sätt måste då arbetsgivaren vänta med beslut<br />
tills den centrala förhandlingen är avslutad.<br />
40
Change language