verksamhetsberättelse 2010-2011 (pdf) - SFP

More documents

Recommendations

Info

Partidagen – motionsuppföljning 24 Motionsuppföljning från partidagen 2010 Motion 1 Fler kvinnor i ledningen för polisoch räddningsväsendet Partidagen beslöt att SFP:s representanter i riksdagen och regeringen arbetar för att jämställdheten främjas vid utnämningar av polisoch räddningsväsendets befäl, att detta skall betonas tydligare i all verksamhet inom polisoch räddningsväsendet, att kvinnor i högre grad skall uppmuntras till att söka högre befälstjänster inom polisoch räddningsväsendet. Åtgärder: Könskvotering tillämpas inte vid antagning till polisutbildningen. Under de senaste åren har cirka 30 procent av dem som sökt till utbildningen varit kvinnor, medan andelen kvinnor som kommit in på utbildningen har varit cirka 25 procent. Polisens nationella jämställdhetsplan uppdateras med tre års mellanrum. De kort- och långsiktsplaner som ingår i jämställdhetsplanen skall konkretiseras och utformas till resultatmål för polisförvaltningen på regional- och lokalnivå. Det skall också övervakas regelbundet hur jämställdhetsplanen och resultatmålen genomförs. Enligt inrikesminister Holmlund skall polisens högsta ledning fästa särskild uppmärksamhet vid att jämställdhet främjas inom polisförvaltningen. Också i polisutbildningen skall speciell uppmärksamhet fästas vid främjande av jämställdhet. Orsaken till bristen på kvinnliga underbefäl och befäl torde finnas i att Finland rätt sent öppnade polisutbildningen för kvinnor. Ännu på sjuttio- och åttiotalet var det svårt för kvinnor att bli antagna till kurser på dåtida polisskolan. Endast ett fåtal platser per kurs fanns reserverade för kvinnorna. Men så småningom förbättrades situationen och i dag har vi en jämställd polisutbildning vid Polisyrkeshögskolan i Tammerfors. Kvinnliga befäl och underbefäl finns idag huvudsakligen i de urbana delarna av landet och mindre utsträckning i de perifera polisinrättningarna. Problemet är att så få kvinnor söker sig till underbefäls- och befälsutbildningen. För att inte tala om magistersutbildningen som är en förutsättning för högre befälstjänster inom polisväsendet. De flesta nuvarande höga polisbefäl är jurister, flera av dem har också en polisutbildning. Situationen inom räddningsväsendet tycks vara något bättre än inom polisväsendet. Det finns flera kvinnliga befäl och kvinnor har utnämnts till höga befälstjänster. Motion 2 SFP ska motarbeta åldersmobbning på arbetsplatserna Partidagen beslöt att SFP på alla politiska nivåer jobbar för att förbättra arbetstagarnas förutsättningar att orka längre i arbetslivet, att arbetsskyddslagstiftningen ändras så, att arbetsgivaren får ett ansvar för att följa upp och bevara äldre arbetstagares arbetskompetens och arbetsförmåga, att i den nationella och kommunala debatten lyfta fram nya arbetstidssystem som kunde ge äldre arbetstagare mera tid för återhämtning, framför allt inom vårdbranschernas skiftarbete, att arbetstidsskyddet utvidgas till att omfatta alla löntagargrupper, att offentliga sektorns personal får bättre möjligheter till deltids- och distansarbete, att arbetsskyddscentralerna får mer resurser för att övervaka, förebygga och bekämpa psykosociala risker på arbetsplatserna, att lagen om FPA:s rehabilitering kompletteras så att rätten till psykoterapi slås fast i lagen. Samtidigt bör sjukförsäkringens ersättningsgrunder utvidgas till att gälla psykoterapi, att offentliga sektorns arbetsgivare agerar som gott föredöme och satsar mer resurser på den förebyggande företagshälsovården, samt fäster större uppmärksamhet vid personal som återvänder från sjukledighet, att vuxenutbildningsutbudet inom arbets- och näringsministeriets förvaltningsområde motsvarar arbetsmarknadens behov på nationell och kommunal nivå, att vuxenutbildningsstödet höjs till samma nivå som dagpenningen, att utveckla skatteincitament för att locka arbetstagare och arbetsgivare till ökad vuxenutbildning. Åtgärder: Enligt den europeiska undersökningen om arbetsförhållanden hade 17,4 % av svarandena upplevt mobbning år 2005 och år 2010 var motsvarande andel 6,4 %. Enligt den finländska arbetslivsbarometern hade 28 % av svarandena år 2008 upptäckt mobbning på sin arbetsplats och motsvarande andel år 2010 var 23 %. Båda undersökningarna uppvisar så en minskande tendens. I den europeiska undersökningen är resultatet nära EU:s medelvärde. Däremot uppvisar arbetslivsbarometern att psykiskt våld och mobbning som kommer från kunder mot arbetstagare har ökat. Omkring en femtedel av svarandena anmäler att de har upptäckt något sådant. Man har förklarat de höga europeiska siffrorna med att Finland är ett av de få länder där osakligt bemötande har tagits med i arbetarskyddslagstiftningen. Enligt lagen är osakligt bemötande inte tillåtet. Därför kan osakligt bemötande behandlas mer öppet än i många andra länder. Beroende på kulturella skillnader är det lättare i Finland än i andra länder att medge att man har mött mobbning på arbetsplatsen. På basis av arbetslivsbarometern vet vi också att man på arbetsplatser har fäst uppmärksamhet vid frågan. På nästan hälften av arbetsplatserna har man tagit upp frågan i förmansarbete och på en tredjedel av arbetsplatser har man utarbetat regler för gott uppförande eller beaktat problemet vid arbetarskyddet. Regeringen är väl informerad om problemen med mobbning på arbetsplatser. Åtgärderna för att ingripa mot mobbning har fortfarande tagits upp i flera utvecklingsprojekt. Mobbning på arbetsplatsen har tagits upp t.ex. i Masto-projektet kring diskussioner om faktorerna bakom misstänkt arbetsrelaterad de-
pression. Mobbning har också tagits upp i samband med flera evenemang arrangerade av Forumet för välbefinnande i arbetet. Man har spridit kunskap om bästa praxis kring frågan och framhävt mobbningens betydelse för minskning av psykosocial belastning. I flera projekt av Arbetarskyddsfonden, Arbetarskyddscentralen och Arbetshälsoinstitutet har utvecklats olika slags guider och verktyg för att upptäcka mobbning och hantera problemet på arbetsplatsen. På regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet har man tagit hänsyn till problemet med trakasserier och osakligt bemötande som särskilda tillsynsobjekt. Problemen med kundvåld behandlades på en särskild utbildningsturné, som arrangerades i samarbete mellan arbetsmarknadsparter och regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet. Därutöver har man utarbetat en särskild tillsynsanvisning för hantering av mobbning. Att minska mobbning på arbetsplatsen är en del av psykiskt välbefinnande, som hör till arbetarskyddets prioriteter. Man på ansvarsområdena för arbetarskyddet strävar efter att säkerställa att det på arbetsplatserna inom riskbranscherna finns förfaranden som är nödvändiga för identifiering och kontroll av trakasserier och osakligt bemötande. På basis av undersökningar vet man att mobbning förekommer i mindre utsträckning på arbetsplatser där arbetet är väl organiserat, arbetet och arbetsproblemen diskuteras och som även annars är mer öppna i sin informationsverksamhet. Såsom ovan konstaterades, på många arbetsplatser har man redan tacklat problemet. Identifieringen av problemet är inte längre bristfällig. Genom ändringen av lagen om vuxenutbildningsstöd (2010) förbättrades nivån på vuxenutbildningsstödet till personer i arbetslivet och förtydligas och förenklas förutsättningarna för beviljande av stödet. Vuxenutbildningsstödet bestäms i fortsättningen på samma sätt som arbetslöshetsdagpenningen. Tack vare det jämkade vuxenutbildningsstödet kan stödet betalas också för studier på deltid. Efter lagreformen kan vuxenutbildningsstöd beviljas både löntagare och företagare som en ersättning för inkomstbortfall under studietiden. Antalet studieplatser inom den yrkesinriktade vuxenutbildningen utökades inom ramen för totalreformen av den yrkesinriktade vuxenutbildningen (AKKU). Den yrkesinriktade tilläggsutbildningen har 2009–2010 utökats med totalt 950 arbetsår per studerande. Kvoten för yrkesinriktad tilläggsutbildning ökades med tusen år 2009 och med totalt 1 250 platser 2010. Ökningen är sålunda 2 250 platser, vilket är nästan 10 procent mera jämfört med år 2008. Målgrupp för den kortvariga yrkesinriktade tilläggsutbildningen som ordnas som läroavtalsutbildning är särskilt personal vid små och medelstora företag, vars yrkeskompetens förbättras. Den rehabiliterande psykoterapin har hittills varit behovsprövad från och med början av år 2011 blev den lagstadgad. Det innebär att de årliga anslagen för ändamålet inte längre begränsar möjligheten att bevilja nya klienter psykoterapi. Från och med 2011 kan klienten också begära att ersättningsbeslutet omprövas. Lagändringen som gäller rehabiliterande psykoterapi ökar valfriheten vad gäller både antalet terapibesök och hur ofta terapibesöken ordnas. Kravet på 1-2 terapibesök i veckan slopas. FPA ersätter psykoterapi för högst 80 gånger i året eller 200 gånger på tre år. FPA kan också fortsättningsvis ersätta terapi 25 som ordnas högst 25 gånger i året. En ny terapiform som blir ersättningsgill i början av året är parpsykoterapi, där rehabklienten deltar tillsammans med sin partner. Parterapin är avsedd för personer som har diagnostiserad mental störning som försvårar arbete eller studier. Motion 3 Nya internationella banklikviditetsregler behövs för att förhindra nya Islands-fall Partidagen beslöt att SFP:s representanter i relevanta organ både på nationell och internationell nivå verkar för skärpta och tydligare universella likviditets- och ansvarsregler för alla banker, att SFP:s representanter i relevanta organ arbetar för att Republiken Island skall kunna bli medlem av EU på rimliga villkor. Åtgärder: MEP Haglund har arbetat med frågorna under året. Som medlem i Utskottet för ekonomi och valutafrågor (ECON) och ersättare i utskottet för Finansiella, ekonomiska och sociala krisen (CRIS) har Haglund haft ett direkt inflytande i dessa frågor. Utskottet för ekonomi och valutafrågor handhar just nu de aktuella frågorna kring finanskrisen och de åtgärder som ska vidtas för att förebygga motsvarande kriser i framtiden. Utskottet för finansiella, ekonomiska och sociala krisen är ett särskilt utskott som jobbar med frågor som uppkommit i svallvågorna från den ekonomiska krisen. Som medlem också i budgetutskottet och utskottet för ekonomi och valutafrågor har Haglund en bred kännedom i ärendena som behandlas i detta utskott. Island lämnade in sin ansökan om EU-medlemskap till rådet i juli 2009. I slutet av juli uppmanade rådet EU-kommissionen att yttra sig om Islands ansökan. Kommissionen antog sitt yttrande den 24 februari 2010, efter de isländska myndigheternas svar på kommissionens frågeformulär i oktober 2009. EUmedlemskapsförhandlingar inleddes i juli 2010. Motion 4 Avskaffa förvaltningsråden Partidagen beslöt att Svenska folkpartiet arbetar för att förvaltningsråden avskaffas i de statsbolag som är börsnoterade. Åtgärder: Svenska folkpartiet har drivit linjen om att avskaffa förvaltningsråden i de statsbolag som är börsnoterade. Arbetet har burit frukt och dessa läggs nu ner, Fortum och Neste Oil beslöt under våren 2011 beslutit lägga ner sina förvaltningsråd. Motion 5 Ökad sysselsättning utan skatt på överlåtelsevinst för stadigvarande bostad Partidagen beslöt Partidagen – motionsuppföljning
Page 1: Verksamhetsberättelse 2010-2011
Page 4 and 5: 4 Innehåll Partidagen…………
Page 6 and 7: Partidagen 6 Då har vi råd att va
Page 8 and 9: Partidagen 8 dömningen. När det g
Page 10 and 11: Partidagen 10 läroanstalter samt i
Page 12 and 13: Partidagen 12 1.2. Yrkesverksamhet
Page 14 and 15: Partidagen 14 rar för helhetsvård
Page 16 and 17: Partidagen 16 re arbetstider att vi
Page 18 and 19: Partidagen 18 1.3. Landsbygden och
Page 20 and 21: Partidagen 20 SFP anser: att markpl
Page 22 and 23: Partidagen 22 rekt eller indirekt b
Page 26 and 27: Partidagen - motionsuppföljning 26
Page 44 and 45: Partirådet, partistyrelsen 44 Riks
Page 46 and 47: Pressmeddelanden 46 nansiering och
Page 48 and 49: Pressmeddelanden 48 kan betyda att
Page 50 and 51: Pressmeddelanden 50 Pressmeddelande
Page 52 and 53: Pressmeddelanden 52 för förnybar
Page 54 and 55: Pressmeddelanden 54 ter och gurkor
Page 56 and 57: Pressmeddelanden 56 En nödställd
Page 58 and 59: Pressmeddelanden 58 Suomessa ovat l
Page 60 and 61: Pressmeddelanden 60 de koncept på
Page 62 and 63: Pressmeddelanden 62 - Vi måste hö
Page 64 and 65: Pressmeddelanden 64 - Yhden maistra
Page 66 and 67: Pressmeddelanden 66 Stefan Wallin:
Page 68: Pressmeddelanden 68 omalaisten kiel
Page 79 and 80:
5. Partistyrelsens och arbetsutskot
Page 81 and 82:
för lunchseminariet var: Cultural
Page 83 and 84:
Vasa och Åbo har använts framgån
Page 85 and 86:
6. Informationsverksamhet Som infor
Page 87 and 88:
10. Personalen Partikansliet Partis
Page 89 and 90:
SPECIFIKATION ÖVER ORDINARIE INTÄ
Page 91 and 92:
TILLGÅNGAR SOM INTE UPPTAGITS I BA
Page 93 and 94:
93 Bokslut
Page 95 and 96:
Bilaga 2 - Sfp-kretsarnas verksamhe
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Bilaga 3- Svenska Bildningsförbund
Page 113 and 114:
Bilaga 3- Svenska Bildningsförbund
Page 115 and 116:
Bilaga 4 - Svenska Kulturfonden 115
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Bilaga 5- Svensk Ungdom Tidningen u
Page 135 and 136:
Bilaga 5- Svensk Ungdom ansvar har
Page 137 and 138:
Bilaga 5- Svensk Ungdom 1.7.1.8 Sam
Page 139 and 140:
Bilaga 5- Svensk Ungdom skap och ky
Page 141 and 142:
Bilaga 5- Svensk Ungdom Egil Mattss
Page 143 and 144:
Bilaga 6 - Svenska Kvinnoförbundet
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Bilaga 7 - Svenska Centralarkivet f
Page 153 and 154:
Bilaga 7 - Svenska Centralarkivet A
Page 155 and 156:
Bilaga 8 - Europaparlamentet Utskot
Page 157 and 158:
Bilaga 8 - Europaparlamentet gerad
Page 159 and 160:
159 Bilaga 9 - Riksdagsvalet 2011 L
Page 161 and 162:
161
show all

verksamhetsberättelse 2010-2011 (pdf) - SFP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?