Ladda ned Årsredovisning 2009.
Ladda ned Årsredovisning 2009.
Ladda ned Årsredovisning 2009.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Fördelning män och kvinnor<br />
en oförglömlig<br />
upplevelse<br />
tre deltagare från ASSA ABLOYs stipendiatprogram<br />
under 2009 delar med sig av sina erfarenheter.<br />
Dean Norton, produktutvecklare,<br />
ASSA ABLOY Australien<br />
Tillbringade två månader på ASSA Eskilstuna.<br />
Jag hjälpte till att utföra tester, utveckla testjiggar<br />
och serva maskiner i testlabbet. Under den här tiden<br />
utvecklade jag min förmåga att anpassa mig till nya<br />
situationer. Jag blev dessutom bättre på att kommunicera<br />
och förbättrade min sociala kompetens.<br />
Thomas Schultz, reklam- och Pr-chef på<br />
ASSA ABLOY Sicherheitstechnik, tyskland<br />
Tillbringade två månader på Security Merchants Ltd<br />
i Auckland, Nya Zeeland, och ASSA ABLOY Australien i<br />
Melbourne.<br />
Under mitt besök hade vi många diskussioner och<br />
workshops som var mycket givande för båda parter.<br />
Jag har blivit bättre på engelska och kan nu kommunicera<br />
bättre med kolleger inom hela koncernen.<br />
Roland Martin, verksamhetsanalytiker,<br />
ASSA ABLOY eMeA<br />
Tillbringade tre månader på ASSA ABLOY Sydafrika.<br />
Om man tar vara på varje möjlighet är det absolut<br />
mödan värt. Jag arbetade med en grupp tekniker, och<br />
vi använde oss av metoden Oee (Overall equipment<br />
effectiveness) vid gjutningen av zinkbeslag. vi gjorde<br />
stora framsteg på anläggningen och ökade produktionen<br />
med 10 procent.<br />
Män, 61%<br />
Kvinnor, 39%<br />
Jobbsökande nås med<br />
Facebook och twitter<br />
Socialt nätverkande på internet är en naturlig del<br />
av människors vardag och har förändrat hur människor<br />
söker efter lediga arbeten och intressanta<br />
arbetsgivare.<br />
när division Americas ville komma igång med rekrytering<br />
i sociala medier vände de sig till sin rekryteringspartner<br />
Monster.com.<br />
– eftersom vi bryter ny mark finns inga givna regler.<br />
Monsters system har gett oss möjlighet att slussa in<br />
de jobb vi redan marknadsför på Monster.com till våra<br />
egna sidor på Facebook och twitter – ASSA ABLOY<br />
Americas Jobs, säger Margaret Wirtes, direktör för<br />
strategiska Human resources projekt på ASSA ABLOY<br />
Americas.<br />
– På det här viset har vi kunnat visa upp oss för alla<br />
aktiva och även passiva jobbsökare som twittrar och<br />
vän-nätverkar på de här sajterna dagligen; potentiellt<br />
är det miljontals.<br />
dessutom, säger Wirtes, får alla de jobbsökare<br />
som normalt inte går till företagets egen hemsida en<br />
möjlighet att lära sig mer om ASSA ABLOY Americas:<br />
– Förutom de senaste jobben har vi lagt till en mängd<br />
filmer, länkar, bilder och nyheter på våra profilsidor.<br />
Bli fan eller följ ASSA ABLOY Americas på www.<br />
facebook.com/assaabloyamericasjobs och www.<br />
twitter.com/assaabloyameric. du kan också bli<br />
fan eller följa ASSA ABLOY group på www.facebook.com/assaabloygroup<br />
och www.twitter.com/<br />
assaabloygroup.<br />
» ASSA ABLOYs vision: Att vara en attraktiv<br />
arbetsplats för våra medarbetare.«<br />
ASSA ABLOY ÅrSredOviSning 2009 MedArBetAre 47
Change language