Ladda ned Årsredovisning 2009.

Dotterbolagen ASSA AB och ASSA OEM AB arbetar aktivt
med miljöfrågor och är certifierade enligt ISO14001. Flertalet
av enheterna utanför Sverige bedriver tillståndspliktig
verksamhet och innehar motsvarande tillstånd enligt lokal
lagstiftning.
ASSA ABLOYs enheter världen över arbetar målmedvetet
med att reducera utsläppen av växthusgaser. Detta gäller
enheter både på mogna och på nya marknader, och i befintliga
såväl som nyförvärvade bolag.
2009 års hållbarhetsredovisning med uppföljning av koncernens
prioriterade miljöaktiviteter samt övrig information
om hållbar utveckling kommer att publiceras i samband
med årsstämman i april 2010.
Framtidsutsikter
Långsiktiga utsikter
Långsiktigt förväntar sig ASSA ABLOY att efterfrågan på säkerhet
kommer att öka. Arbetet med att fokusera på kundnytta,
innovationer och att utnyttja ASSA ABLOYs starka position
kommer att påskynda tillväxten och förbättra lönsamheten.
Den organiska försäljningstillväxten förväntas vara god.
Rörelsemarginalen (EBIT) och det operativa kassaflödet förväntas
att utvecklas väl.
Utsikter för 2010
Den organiska tillväxten förväntas bli kring 0 procent.
Aktieägare och aktiekapital
ASSA ABLOY hade vid årets slut 22 014 aktieägare (22 921).
ASSA ABLOYs huvudägare är Investment AB Latour och SäkI
(9,6 procent av kapitalet och 29,7 procent av rösterna) samt
Melker Schörling AB (4,0 procent av kapitalet och 11,6 procent
av rösterna). Ägarandel för investerare utanför Sverigeuppgick
till 53 procent (50) av aktiekapitalet och 36 procent
(34) av rösterna. De tio största aktieägarna representerade
motsvarande 37 procent (41) av aktiekapitalet och 57 procent
(60) av rösterna.
Ett aktieägaravtal som bland annat innehåller en överenskommelse
om förköpsrätt vid någondera parts avyttring
av A-aktier finns mellan Gustaf Douglas, Melker Schörling
och dem närstående bolag. Styrelsen för ASSA ABLOY känner
därutöver inte till några aktieägaravtal eller andra överenskommelser
mellan aktieägare i ASSA ABLOY.
ASSA ABLOYs aktiekapital uppgick vid årets slut till
365 918 034 SEK fördelat på 19 175 323 aktier av serie A och
346 742 711 aktier av serie B. Varje aktie av serie A motsvarar
tio röster och varje aktie av serie B en röst. Samtliga aktier
har lika rätt till andel i bolagets tillgångar och resultat.
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare
Styrelsen i ASSA ABLOY föreslår att årsstämman beslutar om
följande riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor
för VD och koncernchef samt övriga medlemmar av ASSA
ABLOYs koncernledning (Koncernledningen). Utöver de
förändringar som följer av styrelsens förslag till långsiktigt
aktiesparprogram innebär nedan föreslagna riktlinjer inte
någon materiell förändring jämfört med de riktlinjer som
beslutades på årsstämman 2009. Grundprincipen är att
ersättning och andra anställningsvillkor ska vara marknadsmässiga
och konkurrenskraftiga. ASSA ABLOY beaktar såväl
global ersättningspraxis som praxis i hemlandet för varje
medlem av Koncernledningen. Den totala ersättningen till
ledande befattningshavare ska bestå av grundlön, rörliga
komponenter i form av årlig respektive långsiktig rörlig
ersättning, övriga förmåner och pension.
I årsredovisningen för 2009, not 32, redovisas den totala
ersättningen till Koncernledningen, inklusive tidigare
ingångna åtaganden vilka ännu inte har förfallit till betalning.
Fast och rörlig ersättning
Grundlönen ska vara konkurrenskraftig och avspegla ansvar
och prestation. Den rörliga delen består av ersättning vilken
utbetalas dels kontant och dels i form av aktier. Koncernledningen
ska kunna erhålla rörlig kontant ersättning baserat på
utfallet i förhållande till finansiella mål och, i förekommande
fall, personliga mål. Denna ersättning ska motsvara maximalt
75 procent av grundlönen (exklusive sociala kostnader).
Koncernledningen ska därutöver, inom ramen för
styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram, kunna
erhålla rörlig ersättning i form av aktier baserat på utfallet i
förhållande till ett av styrelsen fastställt intervall avseende
utvecklingen av vinst per aktie under 2010. I denna ersättningsmodell
ingår även rätten att vid köp av en aktie under
vissa förutsättningar erhålla en kostnadsfri matchningsaktie
från bolaget. Denna ersättning ska, vid oförändrad aktiekurs,
motsvara maximalt 50 procent av grundlönen (exklusive
sociala kostnader).
Bolagets kostnad för rörliga ersättningar till Koncernledningen
enligt ovan kan, vid maximalt utfall, komma att
uppgå till sammanlagt 44 MSEK (exklusive sociala kostnader).
Beräkningen är gjord utifrån de personer som för närvarande
ingår i koncernledningen.
ASSA ABLOY ÅrSredOviSning 2009 FÖrvALtningSBerätteLSe 55