Mart 2011 - Sayı: 157 (4398 KB) - İzmir - İnşaat Mühendisleri Odası

İMO’dan
MESLEKTAŞLARIMIZI “GÜVENCELİ İŞ, GÜVENLİ GELECEK İSTİYORUZ”
KAMPANYASINA DESTEK OLMAYA DAVET EDİYORUZ.
İMO Ankara Şubesi’nin imza kampanyası
Günümüzde mühendislerin çalışma yaşamları teknolojinin,
üretim ilişkileri ve üretici güçlerin gelişim ve dönüşümüne
bağlı olarak tarihsel bir değişim göstermektedir. Özel
sektörde istihdam edilen ücretli mühendis sayısı hızla artmıştır,
artmaya devam etmektedir. Plansız ve altyapısız bir
şekilde her ilde bir üniversite açılmasına bağlı olarak artan
mezun sayısı ve sıklaşan krizler, meslektaşlarımızın emeğinin
vasıfsızlaşmasına ve ucuz iş gücünün oluşmasına neden
olmaktadır. Bu dönemde işsizlik, çalışma koşullarının
niteliksizleşmesi, çalışma saatlerinin uzaması, düşük ücretler,
iş güvencesinden yoksun mezarda emeklilik ve mesleğimizin
itibarsızlaştırılması en önemli sorunlarımız olarak
öne çıkmaktadır. Meslektaşlarımıza ve mesleğimize dönük
yaşanan bu olumsuzluklara karşı aşağıda ifade etmiş olduğumuz
10 talebimizi TBMM’ye ulaştırmak üzere tüm inşaat
mühendislerine imzaya açıyoruz. Bütün meslektaşlarımızı
imza kampanyasına destek olmaya davet ediyoruz.
TALEPLERİMİZ
1. Son yıllarda mühendislerin ücretleri büyük bir hızla tırpanlanmakta,
750-800 TL’ ye çalışmak zorunda bırakılan
meslektaşlarımız bulunmaktadır. Ayrıca SSK primleri gerçek
ücretler üzerinden değil, asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır.
2011 yılı odamızın belirleyeceği inşaat mühendisliği asgari
ücretinin yasal güvence altına alınmasını, SSK primlerini gerçek
ücretler üzerinden yatırmayan işyerleri için gerekli cezai
işlemlerin yapılmasını talep ediyoruz.
2. Özel sektörde çalışan meslektaşlarımız, zorunlu mesailerle
birlikte günlük 12 saate varan çalışma süreleri ile karşı
karşıya bırakılmaktadır. Üstelik birçok işyerinde mesaileri
kayıt altına alınmamakta, yasal izinleri işverenleri tarafından
gasp edilmektedir.
Haftalık çalışma sürelerinin kamu ve özel sektörde 40 saate
eşitlenmesini, fazla mesai ücretlerinin eksiksiz ödenmesini,
yasal izin haklarının tümünün kullandırılmasını, çalışanların
bu haklarını gasp eden işyerlerine cezai yaptırım uygulanmasını
istiyoruz.
3. Birçok işyerinde teknik elemanlara ilişkin işler mühendislere
yaptırılmazken, meslektaşlarımız mühendislik mesleği
dışındaki işlerde de çalışmaya zorlanmaktadır. Bu bazen işverenin
banka vb. işlemleri, bazen özel yaşamı ile ilgili işler
olabilmektedir.
Mesleğimize dönük itibarsızlaştırma saldırısına karşı, üretim
sürecinde etkili ve nitelikli mesleki koşulların sağlanmasını,
mühendislerin görev tanımlarının dışında çalışmalarının ve
angaryanın engellenmesini istiyoruz.
4. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu değiştirilerek kamuda
güvencesiz çalışma koşulları yaratılmak isteniyor. Özel
sektörde çalışan meslektaşlarımız için ise güvencesizlik en
büyük sorun. Sebepsiz ve tazminatsız işten çıkarmalar yaygınlaşıyor,
emeklilik ise ulaşılması zor bir hayale dönüşüyor.
Mesleğimize dönük itibarsızlaştırma saldırısına karşı, üretim
sürecinde etkili ve nitelikli mesleki koşulların sağlanmasını,
mühendislerin görev tanımlarının dışında çalışmalarının ve
angaryanın engellenmesini istiyoruz.
5. Meslek alanımızda son yıllarda işsizlik büyük bir hızla
artmaktadır. Yeni mezun meslektaşlarımızın birçoğu iş bulamamakta
ya da kölelik koşullarında çalışmaya zorlanmaktadır.
İşsizliğe karşı mühendislerin istihdamını artıracak düzenlemelerin
yapılmasını istiyoruz.
6. Son dönem uygulamaya konulan “her ile bir üniversite”
uygulaması ile her yıl yaklaşık 5000 inşaat mühendisi sektöre
girmektedir. Bu sayı her geçen yıl daha da artacaktır.
İstihdam sorunu çözülmeden geliştirilen bu yaklaşım hem
çalışan hem de mezun olacak genç meslektaşlarımız üzerinde
büyük bir baskı yaratmakta, ücretleri düşürmekte, işsizliği
artırmakta, mesleğimizi niteliksizleştirmektedir.
Bütüncül bir planlama anlayışı olmaksızın sürdürülen her ile
bir üniversite yaklaşımı derhal terk edilmelidir. Var olan üniversitelerin
mühendislik bölümleri donanım ve içerik bakımından
iyileştirilmeli, bilimsel yeterliliği sağlanmalıdır.
7. Yurtdışında çalışan meslektaşlarımız zorlu çalışma koşullarında,
emeklilik primleri yatırılmadan, maaşlarını kimi zaman
geç alarak, kimi zaman alamayarak çalışmakta, ayrıca
çalıştığı ülkedeki mühendislere göre daha ucuz iş gücü olarak
görülmektedirler. Maaşlarını alamadan ülkeye dönen
çok sayıda meslektaşımız bulunmaktadır. Döndüklerinde
ise hiçbir hak talep edememektedirler.
Yurt dışında çalışan meslektaşlarımızın kötü çalışma koşullarına
karşı önlem alınmalı, çalışma bakanlığı ve odamız uygulamaları
takip ve kontrol etme konusunda yetkilendirilmelidir.
8. Kadın meslektaşlarımız; doğum vb. nedenlerle işten çıkarılmakta;
bebek bakımı ve emzirme gibi yasal izin dönemlerinde
işveren keyfi uygulamalarla maaş kesintisine giderek
kadın meslektaşlarımızı hak gaspına uğratmaktadır.
Yasalarda bulunan anne ve baba için ücretli doğum izni ve
emzirme izninin ihtiyaçlara göre arttırılmasını, kadınların doğum
izni sırasındaki ücretlerinin ve primlerinin tam ve eksiksiz
ödenmesini istiyoruz.
9. Kamu kurum ve kuruluşlarında mühendis istihdamı, tayin
ve terfileri, politik ve benzeri etkilerden arındırılarak ehliyet
ve liyakat ölçülerinde açık, şeffaf ve denetlenebilir bir
sistem oluşturulmalıdır.
10. Tüm bu taleplerimizin takibi ve denetlenmesi için, biz
inşaat mühendislerinin tek örgütlü gücü olan odamıza gerekli
yetki ve sorumlulukların verilmesini, mesleğimizi ve
meslektaşlarımızı ilgilendiren yasa ve diğer konuların karar
süreçlerinde odamızın da içinde bulunduğu demokratik
katılım mekanizmalarının oluşturulmasını istiyoruz.
“GÜVENCELİ İŞ, GÜVENLİ GELECEK İSTİYORUZ” KAMPANYA-
SINA DESTEK OLMAK İÇİN http://www.guvenceliisguvenligelecek.org/
adresindeki imza formunu doldurmanızı rica
ederiz.
İMO İzmir Şubesi Bülteni - www.imoizmir.org.tr Mart 2011 - 157 17