13.06.2015 Views

Mart 2011 - Sayı: 157 (4398 KB) - İzmir - İnşaat Mühendisleri Odası

Mart 2011 - Sayı: 157 (4398 KB) - İzmir - İnşaat Mühendisleri Odası

Mart 2011 - Sayı: 157 (4398 KB) - İzmir - İnşaat Mühendisleri Odası

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

İMO’dan<br />

Bu davranış biçiminin ortaya çıkmasında da kültürel ve<br />

ekonomik yetersizlik faktörleri kuşkusuz etkili olmaktadır.<br />

Bununla birlikte, eğitim eksikliğinin rolü de yadsınamayacak<br />

düzeydedir.<br />

Japonya depremi, toplumsal yaşamın deprem gerçeğini<br />

görerek tanzim edilmesinin, topluma doğa olaylarıyla<br />

iç içe yaşama becerisinin kazandırılmasının ne derece<br />

önemli olduğunu somut olarak göstermiştir.<br />

Son Söz: Tek Çözüm, Topyekûn Seferberlik<br />

Bu yazıda, bir deprem ülkesi olan Japonya ile bir deprem<br />

ülkesi olan Türkiye’nin deprem gerçeğine yaklaşımlarını<br />

karşılaştırmalı olarak değerlendirmeye çalıştık.<br />

Sorunları aynı ama yaklaşımları farklı iki ülke…<br />

İnşaat Mühendisleri Odası olarak, ülkemizdeki sorunların<br />

başında gelen kaçak yapılaşma ve imar aflarının<br />

önlenmesi, mevcut yapı stokunda güçlendirme çalışmalarının<br />

tamamlanması, özel konut ve kamu binalarının<br />

deprem güvenli inşa edilmesi doğrultusunda hızlı<br />

adımlar atılması gerektiğini, tüm bunların yapılabilmesi<br />

için ise imar, yapı denetim, belediye kanunu ve benzeri<br />

kanunlarda bir an önce köklü değişikliklere gidilmesi<br />

doğrultusundaki görüşlerimizi her platformda kamuoyuyla<br />

paylaşıyoruz.<br />

Biz biliyoruz ki; sorun çözümsüz değil. Güvenli yaşanabilir<br />

kentler yaratmak mümkün. Önemli olan çözmeye<br />

niyet etmek.<br />

Tıpkı Japonya gibi…<br />

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA<br />

İLİŞKİN TMMOB GÖRÜŞÜ<br />

TMMOB’nin üyelerinin önemli bir kısmını oluşturan kamuda çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarını etkileyecek,<br />

memurların özlük haklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen ve Torba Yasa içerisinde getirilen 657 Sayılı Devlet<br />

Memurları Kanunu’ndaki değişikliklere ilişkin TMMOB görüşü ekte bilgilerinize sunulmaktadır.<br />

GENEL<br />

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nda değişiklik öngören<br />

hükümlerin yer aldığı tasarı kamuoyunda torba yasa<br />

olarak adlandırılan ve 29 Kasım 2010 tarihinde "Bazı Alacakların<br />

Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve<br />

Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve<br />

Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına<br />

Dair Kanun Tasarısı" adı altında TBMM Başkanlığına sunulan<br />

kanun tasarısıdır.<br />

Söz konusu torba yasa tasarısı TBMM Başkanlığı‘na sunulduğu<br />

şekli ile 112 madde iken Plan Bütçe Komisyonu‘ndan<br />

çıktığı şeklinde 224 madde haline gelmiştir.<br />

Torba Yasa Tasarısı 5 kısımdan oluşmaktadır. Tasarının ilk<br />

dört kısmı Bazı Alacakların Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar<br />

ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu üzerindeki değişiklik<br />

maddelerini içermekte, 5. Kısımdan itibaren ise bazı<br />

kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına<br />

dair maddeler yer almaktadır.<br />

EMEK ALANINI DÜZENLEYEN YASALARDA DEĞİŞİKLİKLER<br />

Onlarca yasada değişiklik hükümleri içeren ve temel olarak<br />

emek alanını emekçiler aleyhine düzenleyen "biraz iyi,<br />

çokça kötü" olan düzenlemelerin aynı torba içinde değerlendirilmesi<br />

yöntemi AKP Hükümetince Anayasa paketi<br />

oylamasında da uygulanmıştır. Bu açıdan bakıldığında torba<br />

yasaya yönelik olumsuz eleştirilerin "birkaç iyi madde"<br />

üzerinden savunulması işin özünü unutturmaya dönüktür.<br />

Torba Yasa Tasarısı ile; 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel<br />

Sağlık Sigortası Kanunu; 4857 Sayılı İş Kanunu; 657 Sayılı<br />

Devlet Memurları Kanunu; 4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamaları<br />

Hakkında Kanun vb. gibi pek çok kanunda yapılan<br />

düzenlemelerle, emekçiler mevcut durumlarından çok<br />

daha kötü ve geri düzenlemelerle karşı karşıya kalmaktadır.<br />

Asgari ücretlilerin yaş sınırının yükseltilmesi, kısmi süreli<br />

çalışanların primlerini cebinden tamamlamak zorunda<br />

olması, stajyer çalıştırma üzerinden ucuz emek sömürüsünün<br />

önünün açılması, kısa çalışma ödeneğinin süresi ve<br />

kapsamının genişletilmesi, işsizlik fonunun yıllık gelirinin<br />

yarısına Bakanlar Kurulu‘nun el koyup işverenlere istihdam<br />

teşviki olarak vermesi gibi emekçi sınıfların aleyhine düzenlemeler<br />

torba yasa tasarısında yer almıştır.<br />

4857 sayılı kanunda; çağrılı çalışma, parça başına çalışma,<br />

sözleşmelilik, deneme süreli iş akitlerinin uzatılması, geçici<br />

çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılması gibi düzenlemelerle<br />

esnek, kuralsız ve güvencesiz çalışma biçimlerini çalışma<br />

yaşamının esası haline getiren torba yasa tasarısı 657 sayılı<br />

Devlet Memurları Kanunu‘nda değişiklik öngören hükümleri<br />

ile birlikte bütün olarak değerlendirildiğinde emek alanına<br />

topyekûn bir saldırı olarak değerlendirilmelidir.<br />

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU‘NDA DEĞİŞİKLİK<br />

1965 tarihli 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 236 madde<br />

ve ekinde yer alan iptal ve ihdas edilen kadroların gösterildiği<br />

tablolarla 94 sayfalık bir metindir. 657 sayılı Devlet<br />

Memurları Kanunu, devlet personel istihdamına ilişkin<br />

hükümler taşımasının yanı sıra Anayasa‘da "Siyasal Haklar<br />

ve Ödevler" içerisinde sayılan "Kamu Hizmetlerine Girme<br />

Hakkı"nın hayata geçirilmesinin en önemli aracı olması niteliğiyle<br />

temel kanun özelliği taşımaktadır.<br />

AKP Hükümetlerince, Ağustos 2004 ve Ekim 2005‘de Kamu<br />

Personeli Kanun Tasarısı, Ağustos 2006‘da Devlet Memurları<br />

Kanun Tasarısı adı altında hazırlanan taslaklarla 657<br />

sayılı Yasa‘yı değiştirmek amacıyla farklı girişimlerde bulunulmuştur.<br />

AKP Hükümetince 2010 yılı içerisinde de 657 sayılı Devlet<br />

Memurları Kanununda Değişiklik yapılmasına ilişkin hükümler<br />

taşıyan iki tasarı hazırlanmıştır.<br />

20<br />

<strong>Mart</strong> <strong>2011</strong> - <strong>157</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!