Centrum Time 6 Sayı

CENTRUMTIME Eylül - Ekim - Kasım - Aralık / Sayı 6 - 2019
mı için ücret almaya hak kazanmış
olduğu varsayıldığında ise, 2012/
Şubat ayındaki prim ödeme gün
sayısı, Şubat ayının 29 gün olduğu
üzerinde durulmaksızın yine 30
olarak sisteme girilecektir.
Yine aynı tebliğe göre, ay/dönem
içinde işe başlayan ve
işten ayrılan sigortalıların prim
ödeme gün sayıları ise ay/dönem
içinde işe giren ve/veya işten ayrılan
sigortalıların prim ödeme gün
sayıları, işe giriş tarihleri ile işten
ayrılış tarihleri ve ay/dönemin kaç
olduğuna bakılarak parmak hesabı
yapılmak suretiyle hesaplanmaktadır.
Örnek 4; 12.08.2019 işe giriş tarihli (A)
sigortalısının 2019/Ağustos ayı için
ücret almaya hak kazanmış olduğu gün
sayısı, Ağustos ayının 31 gün olmasından
dolayı 20 gün olarak hesaplanmalı ve
sisteme girilmelidir.
Örnek 5; 23.02.2019 işe giriş
tarihli (B) sigortalısı Şubat
ayının 28 gün olmasından dolayı
2019/Şubat ayında 6 gün olarak
ücreti hesaplanmalı ve sisteme girilmelidir.
Örnek 6; Özel sektörde çalışan
(C) sigortalısı Şubat ayının 2019
yılında 28 gün olmasından dolayı
28.02.2019 tarihinde işten ayrılır ise 30
gün üzerinden ücrete hak kazanmış
olur iken 27.02.2019 tarihinde işten ayrılır
ise 27 günlük ücrete hak kazanmış olarak
hesaplanmaktadır.
IV. KISMİ SÜRELİ
ÇALIŞMALARIN
SGK’YA BİLDİRİLME
USULÜ
Kısmi süreli çalışanların prim gün
sayılarının nasıl hesaplanacağı,
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun
80. maddesinin birinci fıkrasının (h)
bendinde ve bu Kanun’un sosyal
sigorta hükümleri ile getirilen hak
ve yükümlülükleri ve sosyal sigorta
işlemlerine ilişkin esasları düzenlemek
üzere 12.05.2010 tarih 27579 sayılı
Resmi Gazete ile yayınlanan Sosyal
Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 101.
maddesinde açıklanmıştır.
Kısmi süreli çalışma, sosyal güvenlik
mevzuatında da iş mevzuatına
paralel olarak sigortalının normal
haftalık çalışma süresinin, tam süreli
iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye
göre üçte ikisi oranından daha az
belirlendiği çalışmalar olarak kabul
edilmektedir. Buna göre, prim gün
sayılarının hesaplaması, işveren ve
sigortalı arasında kısmi süreli hizmet
akdinin yazılı olarak yapılmış olması
kaydıyla ay içerisinde günün bazı
saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat
karşılığı ücret alan sigortalının ay
içindeki prim ödeme gün sayısı
ay içindeki toplam çalışma saat
süresinin 4857 sayılı İş Kanununa
göre günlük olağan çalışma süresi
olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı
için bildirilmesi gereken prim ödeme
gün sayısı hesaplanmakta ve bu
şekilde yapılacak hesaplamalarda
7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne
tamamlanmaktadır.
Örnek 7; Özel sektörde çalışan
(A) sigortalısı ile işvereni
arasında yazılı olarak yapılan kısmi
süreli iş sözleşmesine göre ayda 85
saat çalışılacağı ve buna göre ücret
ödeneceği konusunda anlaşıldığını
varsayalım. Bu durumda (A)
sigortalısının;
►►
2019/Eylül ayında prim gün sayısı:
(85 Saat / 7,5 Saat) 12,
►►
Eksik gün sayısı: 18,
►►
Eksik gün nedeni: 06-Kısmi İstihdam
(Bu bölüme, Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliğinin ekinde
bulunan Aylık Prim ve Hizmet
Belgesinin arka sayfasında açıklanan
iki haneli eksik gün kodlarından
uygun olanı yazılır.)
şeklinde olacaktır.
V. KISMİ SÜRELİ
ÇALIŞMALARDA
AZAMİ 20 GÜN
KURALI
nlanan İş Kanunu’na İlişkin Çalışma
Süreleri Yönetmeliği’nde belirttiği
üzere kısmi istihdam, işyerinde
tam süreli iş sözleşmesi ile
yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi
oranına kadar yapılan çalışma kısmi
süreli çalışmadır. 4857 Sayılı İş
Kanunu’nun ‘’Çalışma Süresi’’ başlıklı
63. maddesinde ‘’Genel bakımdan
çalışma süresi haftada en çok
45 saattir…’’ şeklinde belirlenmiştir.
Dolayısıyla normal haftalık çalışma
süresinin en fazla 45 saat olduğu
yasal düzenlemede belirlendiğinden,
kısmi süreli çalışmadan söz
edebilmek için haftalık çalışma süresi
en fazla 30 saat (45 Saat x
2/3 = 30 Saat) olabilir.
Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanların
aylık toplam çalışma
saati (4 Hafta x 30 Saat) en fazla
aylık 120 saat, 4 hafta tatili (4 x
7,50 Saat = 30 Saat) eklendiğinde,
ay içerisinde kısmi süreli çalışanın
hak kazanmış olduğu ücret en
fazla 150 Saat olabilmektedir. Bu
durumda da kısmi süreli çalışanlar
için SGK ’ya bildirilecek prim
gün sayısı en fazla (150 Saat / 7,50
Saat) 20 gün olabilmektedir.
1 T.c. Sayıştay Başkanlığı’nın İnternet Sayfasında (Www.sayistay.gov.tr) Yayınlanan Sosyal Güvenlik Kurumu 2017 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu’nun ‘’Bulgu 42: 4/1-A Kapsamında
20 Gün Üzerindeki Çalışmaların Kısmi Süreli Olarak Değerlendirilmesi’’ Başlıklı Bölümü.
43