欧州・ロシア雇用制度一覧(3.0MB) - JETRO

労
働
時
間
フランスの 雇 用 制 度 一 覧
制 度 主 な 内 容 根 拠 法
労 働 時 間
残 業 の 取 り 扱 い
週 35 時 間 ( 年 間 1607 時 間 )。 業 界 ・ 企 業 レベルの 労 使 合 意 より35 時 間 を 超 える 就 労 を 含 めた Code du Travail L3111-1~
労 働 時 間 の 調 整 が 可 能 である。 最 長 労 働 時 間 は、10 時 間 / 日 、48 時 間 / 週 、 但 し、 週 の 平 均 L3134-15、R3121-1~
労 働 時 間 が 連 続 12 週 間 にわたり44 時 間 を 超 えてはならない。また、1 週 間 6 日 を 超 える 労 働 は R3135-6,D3121-7~3134-5
禁 止 されている。 管 理 職 の 最 高 労 働 日 数 は218 日 とされているが、 労 働 協 約 で 若 干 少 なく 規 ( 労 働 法 典 L3111-1~L3134-
定 されている 企 業 もある。 労 働 者 の 継 続 休 息 時 間 は 最 低 11 時 間 / 日 、35 時 間 / 週 と 規 程 されて 15、R3121-1~R3135-6、
いる。
D3121-7~3134-5)
企 業 内 、 業 種 別 の 労 働 協 約 により、10% 以 上 の 割 り 増 し 賃 金 率 を 自 由 に 規 定 できる。 協 約 の
ない 場 合 、 残 業 時 間 に 対 する 割 増 賃 金 は35~43 時 間 まで25% 割 増 、43 時 間 を 超 える 場 合 は
50%の 割 増 が 規 程 されている。 企 業 内 、 業 種 別 の 労 働 協 約 により 残 業 時 間 の 年 間 枠 が 規 定
されていない 場 合 、 労 働 法 が 規 程 する 残 業 時 間 年 間 枠 である220 時 間 が 適 用 される。 残 業 枠
を 超 える 場 合 、 割 増 賃 金 の 他 に 雇 用 主 は 法 定 代 替 休 暇 を 与 える 必 要 がある。
また、 残 業 代 の 代 わりに 代 休 を 取 得 することもできる。
上 述 した 残 業 時 間 の 年 間 枠 は、 経 営 者 に 属 する 管 理 職 、および 年 間 枠 にかかる 協 定 を 別 途
締 結 している 被 雇 用 者 は 適 用 除 外 となる。
Code du Travail L3121-11~
L3121-25、 D3121-7~
D3121-14-1、D3122-7-3、
Loi2008-789 du 20/08/2008
( 労 働 法 典 L3121-11~
L3121-25、D3121-7~
D3121-14-1、D3122-7-3、
2008 年 8 月 20 日 法 律 2008-
789)
休
暇
制
度
休 暇 制 度 全 般
病 欠
産 休
1ヵ 月 の 労 働 につき、2.5 日 就 業 日 、 年 間 で30 就 業 日 (5 週 間 )の 有 給 休 暇 を 支 給 する。 期 限 付
雇 用 契 約 者 と 派 遣 労 働 者 が 契 約 終 了 までに 有 給 休 暇 を 取 得 できなかった 場 合 は、 契 約 期 間
に 受 け 取 った 給 与 の 最 低 10%に 相 当 する 金 額 を 有 給 休 暇 手 当 てとして 支 給 する。
有 給 休 暇 の 法 定 取 得 期 間 が 定 められており、5 月 1 日 から10 月 31 日 に4 週 間 を 消 化 し、11 月 1
日 から 翌 年 の5 月 31 日 までに 残 りの1 週 間 を 消 化 することを 原 則 とする。
Code du Travail L.1251-18
~20 ( 労 働 法 典 L.1251-18
~20)L.3141-1~31( 労 働 法
典 L.3141-1~31)D.3141-1
~37( 労 働 法 典 D.3141-1~
37)、Loi No. 2012-387 du 22
mars 2012 (2012 年 3 月 22 日
法 律 No. 2012-387)、Loi No.
2008-789 du 20 août 2008
(2008 年 8 月 20 日 法 律 No.
2008-789)
病 気 または 事 故 ( 除 く 労 災 )により 病 欠 した 場 合 、 医 師 の 診 断 書 提 出 を 条 件 として、 健 康 保 険
助 成 金 庫 から 病 欠 4 日 目 以 降 病 欠 手 当 てが 支 給 される。 手 当 ては1 日 当 たり、 過 去 3ヵ 月 の 給
与 の 合 計 の182.5 分 の1、ただし 上 限 は41.38ユーロ(2012 年 時 点 )。
Code du Travail L.1226-1~
病 欠 の 前 年 の6ヵ 月 間 に 法 定 最 低 賃 金 の 時 給 の1,015 倍 (2012 年 7~12 月 の 場 合 9,541ユーロ
5( 労 働 法 典 L.1226-1~5)
以 上 )の 収 入 を 得 たか、もしくは 病 欠 する 前 の3ヵ 月 間 に200 時 間 以 上 の 労 働 に 従 事 していれ
Code de la Sécurité Sociale
ば、 最 高 6ヵ 月 までの 病 欠 手 当 が 支 給 される。6ヵ 月 以 上 の 支 給 を 受 けるためには、 病 欠 の 前
L321-1~3、L323-1~6、
12ヵ 月 間 に800 時 間 以 上 かつその 最 初 の3ヵ 月 に200 時 間 以 上 労 働 に 従 事 しているか、 病 欠
L324-1( 社 会 保 障 法 典
の 前 に12ヵ 月 以 上 社 会 保 障 制 度 に 加 入 して、 社 会 保 障 費 を 支 払 っており、かつその12ヵ 月 間
L321-1~3、L323-1~6、
に 法 定 最 低 賃 金 の 時 給 の2,030 倍 (2011 年 の 場 合 1 万 8,270ユーロ) 以 上 の 収 入 を 得 て、うち 半
L324-1)
分 は 過 去 6ヵ 月 以 内 の 収 入 でなければならない。いずれの 場 合 にも 支 給 期 間 は、 慢 性 疾 患 、
長 期 療 養 を 必 要 とする 場 合 で 最 高 3 年 間 、 一 般 的 な 病 気 の 場 合 は、3 年 間 で360 日 まで 支 給 さ
れる。
出 産 休 暇 は、2 人 目 以 下 の 場 合 は、 出 産 前 6 週 間 、 出 産 後 10 週 間 の 合 計 16 週 間 の 産 休 が 与
えられる。3 人 目 以 上 の 場 合 は、 出 産 前 8 週 間 、 出 産 後 18 週 間 の 計 26 週 間 となる。 本 人 が 希 望
すれば、 休 暇 を 短 縮 することも 可 能 であるが、 出 産 前 後 あわせて8 週 間 、うち 産 後 6 週 間 の 労
働 は 禁 止 されている。 産 休 中 は、 健 康 保 険 助 成 金 庫 から 休 暇 手 当 てが 支 給 される。 手 当 て 額
は 過 去 3ヵ 月 の 給 与 の 平 均 日 給 が1 日 当 たりの 支 給 額 となるが、81.49ユーロを 上 限 (1ヵ 月 30
日 の 場 合 2,444.70ユーロ)とする。
産 休 中 の 労 働 者 は 保 護 されており、 産 休 中 と 産 休 明 け4 週 間 後 までは 解 雇 することが 禁 止 さ
れている。
父 親 は 子 供 の 出 産 の 際 、3 日 の 有 給 休 暇 を 取 得 できる。また、 子 供 の 父 親 になった 労 働 者
は、 出 産 日 から4ヵ 月 の 間 に、 暦 日 で 最 長 11 日 間 まで 父 親 休 暇 を 取 得 できる。 双 子 の 場 合 は
18 日 間 となる。 休 暇 を 分 割 して 取 得 することはできない。 雇 用 主 は 父 親 休 暇 の 付 与 を 拒 否 、ま
たは 延 期 を 要 求 することはできない。3 日 の 有 給 休 暇 と 父 親 休 暇 を 続 けて 取 得 することも 可
能 。 父 親 休 暇 中 は、 健 康 保 険 助 成 金 庫 から 産 休 手 当 と 同 額 の 手 当 てが 支 給 されるが、81.49
ユーロを 日 給 の 限 度 額 とする。3 日 の 有 給 休 暇 は 年 休 の 計 算 の 際 、 実 働 日 とみなされる。
Code du Travail L. 1225-1~
363, L. 3142-1, D.1225-8,
R. 1225-1~7, R. 4152-1~
2, D. 4152-3 ~12、R. 4152-
13~28 ( 労 働 法 典 L. 1225-
1~36, L. 3142-1, D.1225-
8, R. 1225-1~7, R. 4152-1
~2, D. 4152-3 ~12、R.
4152-13~28)
Code de la Sécurité Sociale
L. 331-3~6、R. 313-1~4,
R. 331-5 et R. 331-7( 社 会
保 障 法 典 L. 331-3~6、 R.
313-1~4, R. 331-5、R. 331-
7)
兵 役 なし なし
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