Отчет о КСО 2012 - Норильский никель

4. Социальная результативность101торы школ Норильска подготовили 20 специализированных мероприятий.В конкурсах приняли участие более 2 тыс. человек.Все финалисты и победители получили ценные подарки.В целях популяризации рабочих профессий и повышения престижаначального и среднего профессионального образования,в ноябре 2012 года стартовал конкурс «Я б в рабочие пошел!».В конкурсе принимают участие молодые специалисты компании,участники Движения молодых специалистов «Лидер».Проект «НорНикель-класс»В рамках системы формирования кадрового потенциалаОАО «ГМК «Норильский никель» в 2011 году стартовал профориентационныйпроект «НорНикель-класс», основной цельюкоторого является создание качественных условий дляпрофильной подготовки учащихся старших классов общеобразовательныхучреждений к поступлению в вузы на специальности,востребованные в компании, и дальнейшее ихтрудоустройство на предприятия группы.В 2012-2013 учебном году был открыт новый «НорНикелькласс»в пос. Емельяново. На сентябрь 2012 года в Красноярскомкрае действовали 17 «НорНикель-классов» на базе9 школ. Общее число учащихся всех «НорНикель-классов»составило 380 человек. Открытые в 2011 году на территорииКрасноярского края 11 «НорНикель-классов» продолжилисвою работу в 2012 году: 6 классов на территории Норильска,5 классов в других городах Красноярского края. В течениеучебного года учащиеся «НорНикель-классов» Норильскаполучали интенсивную подготовку по профильным предметам,изучали спецкурс «Норильский никель – стабильность,надежность, уверенность» в ФГБОУ ВПО «Норильский индустриальныйинститут». В июне отчетного года состоялся первыйвыпуск одиннадцатиклассников (43 ученика) трех школв Норильске, входящих в состав проекта. Около половинывыпускников выбрали для обучения технические специальности,востребованные на предприятиях группы.В 2012 году в Заполярном филиале впервые были организованыдва новых по форме и содержанию профориентационныхмероприятия. Так, в марте для 11 лучших по рейтингу десятиклассников«НорНикель-классов» была организована профориентационнаяэкскурсия в Норильск. У старшеклассниковбыла возможность узнать историю города, компании, а такжепознакомиться с основной технологической производственнойцепочкой: добыча – обогащение – получение металла. В целяхповышения качества развития проекта в сентябре 2012 годаЗФ провел профориентационный семинар для педагогическихработников – кураторов проекта в МБОУ, где функционируют«НорНикель-классы», и преподавателей СФУ, которые ведутспециальный курс для учащихся «НорНикель-классов».В 2012 году было оказано содействие базовым школам компании,реализующим проект на территории Красноярскогокрая, в создании условий, направленных на повышение качествареализации профильных предметов. Для всех учрежденийзакуплены современные ноутбуки Lenovo с программнымобеспечением AutoCAD; в учреждения Норильска были поставленылабораторные комплекты по физике и химии, МФУ,медиапроекторы, интерактивные доски, буклетницы. В профориентационныекабинеты поставлены современные информационныестенды, позволяющие освещать историю Норильска,развитие компании, производственную технологическуюцепочку на предприятиях группы компаний «Норильский никель».Аналогичные стенды, МФУ, медиапроекторы в рамкахпрофориентационной работы были поставлены во все профориентационныекабинеты школ Норильска. В отчетном годуболее 22,5 тыс. человек стали участниками профориентационныхмероприятий, которые провела компания.Неотъемлемой частью профориентационной работы являетсяорганизация летней занятости старшеклассников школс целью оказания материальной поддержки подросткам, неимеющим возможности выехать на отдых в период летнихшкольных каникул, прививания им трудовых навыков. В летнийпериод 2012 года около 800 человек были приняты на работу,не требующую высокой квалификации, на предприятия группыпо профессии «Подсобный рабочий». ТОШевцы принимаютучастие в разнообразной культурно-массовой и досуговойпрограмме: посещение кинотеатров и дискотек, участие вспортивных соревнованиях в рамках спартакиады, мероприятияна базах отдыха, творческие конкурсы. Все участники ТОШобеспечены формой, спортивным инвентарем.Корпоративный сайт www.nicelcka.ru является информационнойплатформой проекта «Клуб «Профнавигатор», такжесайт используется для поддержки проекта «НорНикелькласс».В отчетном году 30 детей работников «КГМК» принялиучастие в пилотном корпоративном проекте ОАО «КольскаяГМК» – каникулярный отдых. В дни осенних школьных каникулдля старшеклассников была организована профориентационнаяпоездка в Санкт-Петербург с целью посещения нетолько наиболее значимых исторических и культурных мест,но и профильных высших учебных заведений города, которыеготовят специалистов по востребованным в компанииспециальностям. Расходы по организации каникулярного отдыхастаршеклассников взяла на себя компания.1. Политика социальнойответственности и прозрачности2. Развитие диалога сзаинтересованными сторонами4. Социальная результативность 3. Экономическая эффективностьи модернизация производства5. Развитие зарубежныхпредприятий