Отчет о КСО 2012 - Норильский никель

4. Социальная результативность0912. Развитие диалога сзаинтересованными сторонами1. Политика социальнойответственности и прозрачностиской ямы» начала 90-х годов, высокий миграционный оттокв молодых (18-24 года), средних (30-39 лет) и старших(55-59) возрастных группах, снижение привлекательностиработы на Крайнем Севере на фоне позитивнойдинамики уровня и качества жизни населения в другихрегионах России, что обуславливает рост увольненийработников по собственному желанию в трудоспособномвозрасте.Доля других источников комплектации менее значима исоставляет 11,8 %, в том числе выпускники учебных заведенийНПР – 2,6 % (выпускники вузов, техникумов, ПТУ,школ), 3,6 % из числа совершеннолетних, ранее не работавших,и прочие (5,5 %).В 2012 году число уволенных (с постоянных рабочих мест) изпредприятий группы 69 составило 11,1 тыс. человек, в том числена предприятиях, расположенных на территории НПР – 7,1 тыс.человек (64 % от общего числа уволенных). Три четверти уволенныхработников (77,3 %) уволились по собственному желанию,7,6 % были уволены по отрицательным мотивам (наруше-ния дисциплины и др.), 4,3 % случаев увольнений произошли попричине ухудшения здоровья или смерти работника (рис. 4.7).Текучесть персонала (собственное желание и отрицательныемотивы) на российских предприятиях группы 70 в отчетномгоду составила 11,8 %, в том числе на предприятиях, расположенныхв НПР, – 11 %. Более половины работников (60,4 %) отчисла уволившихся по собственному желанию – в возрасте до45 лет.Учитывая то, что уровень доходов работников предприятийгруппы на территории НПР в большинстве случаев выше, чемна других предприятиях и организациях региона, то увольненияпо собственному желанию из предприятий группы чаще всегомогут означать: последующее трудоустройство на другие предприятиягруппы или выезд за пределы НПР 71 .4. Социальная результативность 3. Экономическая эффективностьи модернизация производства69данные по российским предприятиям группы в соответствии с приложением 4.70данные по российским предприятиям группы в соответствии с приложением 4, за исключением ооо «арктик-энерго», оао «таймырэнерго», ооо «зпм», ооо «грк «быстринское»,71зао «норметимпекс», оао «торгинвест», ооо «нортранс», красноярское представительство – филиал, ооо «с джи м», ооо «норильский молочный завод», ооо «спортивный комплекс».добровольные выбытия для последующего трудоустройства в подрядных и бюджетных организациях являются скорее исключением.5. Развитие зарубежныхпредприятий