Отчет о КСО 2012 - Норильский никель

086Отчет о корпоративной социальной ответственности группы компаний «Норильский никель» 2012служащие. Неравномерность соотношения численностиженщин по категориям работников связана с ограничениемприменения труда женщин на тяжелых работах, работахс вредными условиями труда, а также на подземныхработах.––работающие в районах Крайнего Севера, а также членыих семей, имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года 60за счет средств работодателя проезд к месту использованияотпуска и обратно в пределах территории РФ, атакже на стоимость провоза багажа весом до 30 кг (статья325 ТК РФ);––для женщин, работающих в районах Крайнего Севера,устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшаяпродолжительность рабочей недели не предусмотренадля них федеральными законами. При этом заработнаяплата выплачивается в том же размере, что и приполной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ);––работникам, работающим в режиме ненормированногорабочего дня (привлекаемым к выполнению своих трудовыхобязанностей за пределами установленной для нихпродолжительности рабочего времени), предоставляетсяежегодный дополнительный (помимо 52 календарныхдней) оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ);––работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, предоставляется ежегодныйдополнительный (помимо 52 календарных дней) оплачиваемыйотпуск (статья 117 ТК РФ);––работники, занятые на работах с особо вредными условиямитруда, обеспечиваются лечебно-профилактическимпитанием, молоком или другими равноценнымипищевыми продуктами, кефиром, соком (приказ Министерстваздравоохранения и социального развития РФот 16.02.2009 № 45н).Почти треть персонала российских предприятий группы,работающего на постоянной основе, составляют женщины– 25,2 тыс. человек (31 %). Из них 15,1 тыс. – рабочие,6,7 тыс. – специалисты, 2,9 тыс. – руководители, 511 –60приказом генерального директора компании от 13.12.2011 г. введена ежегодная оплатапроезда и провоза багажа работникам и членам их семей к месту использования отпускаи обратно.В отношении женщин – работников российских предприятийгруппы, занятых на рабочих специальностях, строгособлюдаются:––нормы о недопущении использования труда женщин наработах, предусмотренных перечнем тяжелых работ иработ с вредными или опасными условиями труда, привыполнении которых запрещается применение трудаженщин (Постановление Правительства РФ № 162 от25.02.2000 г.);––меры предельно допустимых нагрузок для женщин приподъеме и перемещении тяжестей вручную (соответствующеепостановление Совета Министров ПравительстваРФ № 105 от 06.02.1993 г.);––санитарные правила и нормы (СанПиН) 2.2.0.555-96 «Гигиеническиетребования к условиям труда женщин»).Компания строго соблюдает права женщин-матерей.В отчетном году 886 женщин находились в отпуске побеременности и родам, из них 4 человека уволилось поокончании отпуска по беременности и родам; 1,8 тыс.женщин находились в отпуске по уходу за ребенком, изних 366 человек досрочно вышли из отпуска, 30 – вышлина работу на условиях неполного рабочего времениили работали на дому, 47 – уволились по окончанииотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста3 лет.В целях эффективного обеспечения соблюдения правработников в компании проводится систематическаяработа с обращениями по различным вопросам, а такжепо обращениям профсоюзных организаций, Федеральнойслужбы по труду и занятости. В 2012 году получено6 жалоб работников в области нарушения правработников, по 5 из них были приняты управленческиерешения.Исследования удовлетворенности работниковВ целях минимизации социальных рисков на предприятияхгруппы проводятся обследования персонала, в том числепо вопросам их удовлетворенности ключевыми условиямизанятости: организационно-технические условия и безопасностьтруда, оплата труда, возможности профессио-