Отчет о КСО 2012 - Норильский никель

158Отчет о корпоративной социальной ответственности группы компаний «Норильский никель» 2012Задачи на 2012 год Выполнение задач Задачи на 2013 годСохранение всех действующих направлений попрограмме оздоровления работников компании.Продолжение реконструкции санатория «Заполярье»и мероприятий по повышению качестваобслуживания.Развитие программы зарубежного корпоративноготуризма: расширение географии стран и т. п.Улучшение качества отдыха работников на территорииРФ во вневедомственных санаторнооздоровительныхучреждениях, расширениегеографии детского летнего оздоровительногоотдыха.Расширение географии полетов авиакомпаний«Таймыр» и «Норд-Авиа» с применением различныхдотационных механизмов по компенсацииавиаперелетов для работников и членов их семей.Совершенствовать корпоративную пенсионнуюсистему, развивая в первую очередь мотивационнуюсоставляющую пенсионных программ, направленнуюна закрепление и удержание лучшихвысококвалифицированных работников и стимулирующуюк эффективному труду.Оздоровление персоналаПо льготным путевкам, предоставляемым работникампредприятий группы и членам ихсемей, более 14 тыс. человек отдохнуло в ведомственномсанатории «Заполярье». Осуществленкомплекс мер по улучшению качестваобслуживания и уровня сервиса в санатории.Для 1,6 тыс. детей работников компании былорганизован отдых в детских оздоровительныхучреждениях («Вита», «Орленок» (РФ), «Спорткэмп»(г. Лутраки, Греция). Во вневедомственныхсанаторно-оздоровительных учрежденияхотдохнули около 1 тыс. человек. Для работниковКГМК был организован отдых в санаториипрофилактории«Кольский» (1,2 тыс. человек).В Болгарии, Испании, Тайланде отдохнуло более9,5 тыс. работников предприятий группы ичленов их семей, улучшено качество предоставляемыхуслуг.Рост пассажиропотока корпоративных авиакомпанийза счет расширения географии полетов.Развитие корпоративных авиакомпанийпозволило сохранить цены на билеты из Норильскаи в Норильск на уровне 2011 года иосуществлять перевозку работников по направлениюНорильск – Москва – Норильск по сниженнымкорпоративным тарифам.Развитие корпоративной пенсионной системыВ рамках корпоративной пенсионной программы«Накопительная долевая пенсия» 194 работникаЗФ и предприятий группы в НПР получили правона участие по плану «Наше будущее», из них 74 %работников оформили вестинг на 5 лет.Реализация действующих программ по оздоровлениюработников компании (санаторнокурортноелечение в санатории «Заполярье»,оздоровление в других вневедомственных санаторияхкурортов РФ, отдых по программе зарубежногокорпоративного оздоровительногоотдыха).Осуществление работ по реконструкции санатория«Заполярье» и мероприятий по повышениюкачества обслуживания и уровня сервиса.Улучшение качества отдыха работников во вневедомственныхсанаторно-оздоровительныхучреждениях на территории РФ, расширениегеографии и совершенствование программыдетского летнего оздоровительного отдыха.Расширение географии полетов авиакомпаний«Таймыр» и «Норд-Авиа» с применением различныхдотационных механизмов по компенсацииавиаперелетов для работников и членов ихсемей до места отдыха и обратно.Планируется продолжить реализацию корпоративныхпрограмм негосударственного пенсионногообеспечения и их мотивационной и стимулирующейсоставляющих, в соответствии сзадачами социальной политики компании.