Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
beboere i opholdsstue. Endvidere deltog vi i morgen-<br />
og eftermiddagsmøder. På Taxhus<strong>et</strong> foregik feltarbejd<strong>et</strong><br />
på en dag med få beboere pga. ferie.<br />
Valg af indsatser og planlægning, herunder opstilling af<br />
succeskriterier og udarbejdelse af handlingsplaner.<br />
Valg af indsatser blev for<strong>et</strong>ag<strong>et</strong> af projektgruppen.<br />
Iværksættelse af indsatser på de to afdelinger og i terapien.<br />
Implementering af indsatserne<br />
Evaluerende erfaringsopsamling i forhold til projektformål,<br />
opstillede succeskriterier og projektgruppens oplevelser<br />
af projektforløb<strong>et</strong>. Erfaringsopsamling blev for<strong>et</strong>ag<strong>et</strong><br />
i projektgruppen.<br />
5. Interventioner og resultater<br />
Beskrives i afsnit 5:<br />
"Interventioner og<br />
resultater"<br />
Beskrives i afsnit 5:<br />
"Interventioner og<br />
resultater"<br />
Indgår i afsnit 5:<br />
"Interventioner og<br />
resultater"<br />
I d<strong>et</strong> nedenstående beskrives projekt<strong>et</strong>s interventioner og resultater, herunder<br />
projektgruppens erfaringer og oplevelser.<br />
5.1 Medarbejdernes synspunkter og behov<br />
Afdækning af synspunkter og behov tog udgangspunkt i kulturdialogblomsten.<br />
Der blev i alt afholdt tre kulturdialogmøder á 2 ½ times varighed - heraf to på<br />
Rødbo og <strong>et</strong> på Taxhus<strong>et</strong>. Projektgruppen havde på forhånd beslutt<strong>et</strong> at udelade<br />
to blade i kulturdialogblomsten: ”Visioner og mål”, id<strong>et</strong> botilbudene ingen<br />
havde, og ”Fysiske rammer”, da botilbudene stod foran udflytning. Afdelingsleder,<br />
souschefen og fysioterapeut deltog. Ledelsens rolle var først og fremmes at<br />
lytte. Konsulenterne styrede dialogen. Under mød<strong>et</strong> blev medarbejdernes input<br />
skrev<strong>et</strong> på flip-over, som efterfølgende blev renskrev<strong>et</strong> og sendt til deltagerne/afdelingerne.<br />
I d<strong>et</strong> følgende præsenteres sammenfatning af resultater og erfaringer fra kulturdialogmøderne<br />
på hhv. Rødbo og Taxhus<strong>et</strong>, herunder de muligheder og barrierer,<br />
som medarbejderne ser i forhold til den gode forflytningspraksis.<br />
5.1.1 Viden og uddannelse<br />
Den gode forflytning fremmes især af beboere-r<strong>et</strong>tede forflytningskurser og vejledninger,<br />
kendskab til hinanden personal<strong>et</strong> imellem, og at man bruger den viden,<br />
som man har fra skolen. Man er især gode til at anvende hensigtsmæssig<br />
forflytningsteknik og hjælpemidler, når man har få<strong>et</strong> smerter i muskler og led.<br />
Barriererne er især travlhed, mange vikarer og beboernes uforudsigelige ressourcer.<br />
JobLiv Danmark as<br />
Side 13 af 12<br />
361200\122280\10075133.doc
Change language