Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk

Udbytte og erfaringer
Med baggrund i den afsluttende erfaringsopsamling omtrent 2 måneder efter
holdningsseminarernes afholdelse viste udbyttet fra forløbet at være følgende:
Medarbejderne er blevet bedre til at udveksle holdninger. Der er mere åbenhed
- også blandt de medarbejdere, der tidligere ikke sagde så meget.
Åbenheden har ført til mere rummelighed intern i den gruppe, som var delt i
undergrupperinger.
Man er blevet mere konsekvent i forhold til at få fordelt 2’er rollen i forhold til
de enkelte beboere om morgen. Afdelingen ønsker endvidere at præcisere
2’erens opgaver, som er forskellig i forhold til de forskellige beboere. Der arbejdes
således med en idé om et kort-system, hvor 2’ernes opgaver er beskrevet.
Der har været brug for en "ildsjæl", som har taget rollen som facilitator af
den fortsatte holdningsudveksling, og som har kunnet hjælpe lederen med at
holde fast i og huske på aftalerne.
En konkret samarbejdsproblemstilling, som blev trukket frem på det andet
holdningsseminar, har ikke efterfølgende fyldt negativt, men givet anledning
til, at man har givet hinanden en fornyet chance til at få samarbejdet til at
fungere. Der er en oplevelse af, at der bliver draget mere omsorg for hinanden.
Det er blevet mere legitimt at overføre gode idéer og løsninger fra den ene
gruppe til den anden gruppe i afdelingen, i stedet for at hver enkelt gruppe
skal opfinde ”den dybe tallerken”.
Fysio- og ergoterapien er fortsat ikke blevet inviteret til deltagelse i personalemøde.
Det er dog stadig planen, at de skal.
5.4 Taxhuset - Egegangen
På Taxhuset blev to tiltag drøftet. Dels etablering af lærende makkerpar, dels
fordeling af beboere ud fra flere kriterier end de nuværende samt planlægningsoversigt
for arbejdsdagen.
Lærende makkerpar
Formålet med tiltaget lærende makkerpar var at skabe samarbejde og læring
omkring forflytninger og andre fysiske belastninger (fx arbejdsstillinger i forbindelse
med vask og påklædning af beboere med fremskreden kontraktur).
Dialogmødet og feltarbejdet på Egegangen havde vist, at der var træk af en autonom
kultur kendetegnet ved en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen
og med en stærk selvbestemmelsesret som en vigtig værdi. Forud for beslutningen
om at afprøve lærende makkerpar i praksis blev den autonome kulturs
forsider og bagsider drøftet. For at kunne ændre vaner og rutiner er det vigtigt at
have bevidsthed om både forsider og bagsider af den kultur, som man er bærer
af og samtidig vedvarende er med til at skabe.
JobLiv Danmark as
Side 21 af 21
361200\122280\10075133.doc