Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. Introduktion<br />
Personal<strong>et</strong> på botilbud med fysiske og psykiske syge beboere udsættes for tunge<br />
forflytninger og besværlige arbejdsstillinger i deres daglige arbejde. I mange<br />
år har der vær<strong>et</strong> fokus på, hvordan beboere håndteres, så fysiske belastning<br />
undgås eller minimeres. Gængse tiltag har vær<strong>et</strong> træning og uddannelse af personal<strong>et</strong><br />
i forflytningsteknik, anskaffelse af tekniske hjælpemidler og bedre indr<strong>et</strong>ning.<br />
En del steder er der endvidere blev<strong>et</strong> uddann<strong>et</strong> forflytningsvejledere.<br />
Der forekommer dog stadig en del tunge og akavede forflytninger. I praksis anvendes<br />
den gode forflytning ikke altid i hverdagen, og årsagerne hertil kan være<br />
mange. Skal forflytningspraksis på botilbud og andre steder inden for social og<br />
sundhedsområd<strong>et</strong> yderligere forbedres, vil d<strong>et</strong> være hensigtsmæssigt at se <strong>bredere</strong><br />
på, hvad der har b<strong>et</strong>ydning for, hvilken forflytningspraksis der anvendes og<br />
udvikler sig på arbejdspladsen. Flere forhold må inddrages for at afdække muligheder<br />
og barrierer. Fx hvordan er de arbejdsorganisatoriske rammer og samarbejdskulturen<br />
for anvendelse og indførelse af god forflytningspraksis? Er der<br />
dilemmaer mellem hensyn<strong>et</strong> til beboeren og til en selv? Hvilken b<strong>et</strong>ydning/priorit<strong>et</strong><br />
har den gode forflytning for den enkelte, for ledelsen og for arbejdspladsen<br />
som helhed <strong>et</strong>c.?<br />
Nærværende rapport beskriver projekt<strong>et</strong> ”<strong>Forflytning</strong> i <strong>et</strong> <strong>bredere</strong> <strong>perspektiv</strong>”,<br />
d<strong>et</strong>s forløb og resultater og er primært r<strong>et</strong>t<strong>et</strong> til BAR Social & Sundhed. Projekt<strong>et</strong><br />
blev gennemført på botilbud<strong>et</strong> Rødbo/Taxhus<strong>et</strong>, hvor en afdeling fra hvert af bostederne<br />
indgik. Rapporten er gennemlæst af forstander og projektgruppen på<br />
de deltagende bo-afdelinger.<br />
1.1 Formål<br />
Projekt<strong>et</strong>s formål var at undersøge, hvilke forhold på arbejdspladsen og dens<br />
kultur der havde b<strong>et</strong>ydning for god forflytningspraksis, herunder at afdække muligheder<br />
og barrierer for anvendelse og indførelse af god forflytningspraksis<br />
samt at iværksætte tiltag til forbedring af botilbud<strong>et</strong>s forflytningspraksis.<br />
Konkr<strong>et</strong>e succeskriterier for indsatserne blev opstill<strong>et</strong> efter afdækning af medarbejdernes<br />
synspunkter og behov i forhold til den gode forflytningspraksis.<br />
På Rødbo/Taxhus<strong>et</strong> var den øverste ledelses begrundelse for at indgå i d<strong>et</strong>te<br />
projekt, at en del medarbejdere havde klager over ondt i ryggen, at forflytninger<br />
var <strong>et</strong> væsentligt tema i den seneste APV, samt at Københavns Amt n<strong>et</strong>op havde<br />
igangsat <strong>et</strong> tværgående projekt ”D<strong>et</strong> gode arbejdsliv”, som Rødbo/-Taxhus<strong>et</strong><br />
indgik i. Ledelsen vurderede, at forflytningsprojekt<strong>et</strong> kunne være <strong>et</strong> vigtigt delelement<br />
i arbejdslivsprojekt<strong>et</strong>, hvis overordnede formål var at reducere d<strong>et</strong> sy-<br />
JobLiv Danmark as<br />
Side 5 af 5<br />
361200\122280\10075133.doc
Change language