Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
Hent Forflytning i et bredere perspektiv - Arbejdsmiljoweb.dk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5.2 Konkr<strong>et</strong>e tiltag og interventioner<br />
I d<strong>et</strong> følgende er beskrev<strong>et</strong> de tiltag og aktivit<strong>et</strong>er, som projektgruppen valgte at<br />
arbejde videre med på baggrund af dialogmøderne og feltbesøgene.<br />
Dialogmøderne på henholdsvis Rødbo og<br />
Taxhus<strong>et</strong> resulterede i meg<strong>et</strong> forskellige<br />
tiltag. Mens d<strong>et</strong> på Rødbo blev vægt<strong>et</strong> at<br />
gennemføre to holdningsseminarer med<br />
udformning af <strong>et</strong> fælles værdigrundlag for<br />
forflytning, blev der på Taxhus<strong>et</strong> sat fokus<br />
på at <strong>et</strong>ablere lærende makkerpar omkring<br />
de enkelte beboere samt tilr<strong>et</strong>telægge<br />
arbejd<strong>et</strong>, herunder bemande opgaverne<br />
ud fra flere forskellige kriterier.<br />
For fysio- og ergoterapien var indsatsen<br />
koncentrer<strong>et</strong> om dialog og refleksion over<br />
deres vejledningskultur og om at iværksætte<br />
vejledningstiltag for fx aftenvagter.<br />
Rødbo - afdeling A<br />
Holdningsseminarer<br />
Fælles værdigrundlag<br />
Taxhus<strong>et</strong><br />
Lærende makkerpar<br />
Fordelingskriterier og planlægning<br />
Fysio- og ergoterapien<br />
Dialogmøde om vejledningspraksis<br />
og vejledningstiltag<br />
Ledergruppen<br />
Ledersparring<br />
Tabel 1: Indsatser og interventioner<br />
For ledergruppen var der fokus på muligheder og barrierer i forhold til at forankre<br />
de besluttede indsatser i hverdagen.<br />
5.3 Rødbo - afdeling A<br />
Holdningsseminarer<br />
På Rødbo blev der gennemført to holdningsseminarer og på baggrund heraf<br />
udarbejd<strong>et</strong> værdier for den gode forflytning på afdelingen.<br />
Formål med de to holdningsseminarer var dels at drøfte holdninger til, hvad der<br />
er god forflytningspraksis, og hvad der skulle kend<strong>et</strong>egne den gode forflytning<br />
på Rødbo i fremtiden, dels at påbegynde en proces, hvor der blev sat nye "kulturspor"<br />
i form af holdningsudveksling. Mål for de to holdningsseminarer var følgende:<br />
at have drøft<strong>et</strong> holdninger og meninger på en række vigtige områder, der<br />
har indflydelse på afdelingens forflytningspraksis<br />
at have udarbejd<strong>et</strong> en skitse til r<strong>et</strong>ningslinjer, herunder værdier, holdninger<br />
og handlinger i forbindelse med forflytninger generelt.<br />
Endelig var d<strong>et</strong> <strong>et</strong> mål at have aftalt, hvordan man kunne forankre og fastholde<br />
fokus på holdningsudvekslinger og den gode forflytningspraksis i fremtiden.<br />
<strong>Forflytning</strong>skulturbilleder<br />
Dialogmøderne og feltarbejd<strong>et</strong> på afdeling A og i de to grupper, som afdelingen<br />
er opdelt i, viste en stor åbenhed fra medarbejdernes side i forhold til at tale om<br />
forflytninger med konsulentteam<strong>et</strong>, herunder at vise konkr<strong>et</strong>e forflytningssituationer.<br />
JobLiv Danmark as<br />
Side 17 af 17<br />
361200\122280\10075133.doc
Change language