Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Trin 4 Trin 3 Trin 2 Trin 1<br />
Determinanter Adfærd/omgivelser Sundhedproblemer Livskvalitet<br />
Modtageligheds-<br />
faktorer<br />
Fremmende<br />
faktorer<br />
Muligheds-<br />
faktorer<br />
Adfærdsind. Omgivelsesind. Sundhedsind. Livskvalitetsind.<br />
Følges anvisninger Økonomi Sygelighed Sygefravær<br />
Forbrugsmønstre Fysiske rammer Død Arbejdsglæde<br />
Håndteringsstrate- Lægehjælp Fysisk <strong>for</strong>m Selvtillid<br />
gier (coping) Sociale funktioner Psykologiske<br />
Forebyggende tiltag problemer<br />
Selvhåndtering af<br />
problemer (self-care)<br />
Brug af tilbud<br />
(utilization)<br />
Dimensioner Dimensioner Dimensioner<br />
Frekvens Tilgængelighed Udbredelse<br />
Varighed Har man råd Varighed<br />
Start med det Er der lige adgang Funktionshindringer<br />
samme mv.<br />
Kvalitet<br />
Udbredelse<br />
Adfærds-<br />
faktorer<br />
Faktorer i<br />
omgivelserne<br />
Sundheds-<br />
problemer<br />
Kapitel 1 • Teori og analysemetode<br />
Figur 2<br />
PRECEDE-modellen. En overordnet model til <strong>for</strong>ståelse af sammenhængen mellem adfærdsdeterminanter,<br />
selve adfærden, konsekvenserne (sundheden) og livskvaliteten.<br />
For hvert sundhedsfremmende tiltag blev det i projektgruppen omhyggeligt diskuteret,<br />
hvad der skulle <strong>for</strong>stås eller læres af <strong>for</strong>skellige grupper på seminariet. 4<br />
Ligeledes blev det diskuteret, hvad der skulle ændres <strong>for</strong> at fremme processen.<br />
Det kunne <strong>for</strong> eksempel være strukturen, holdninger m.m. Endelig blev det dis-<br />
4) Denne proces kaldes i Intervention Mapping ”learning objectives”<br />
Livskvalitets-<br />
indikatorer<br />
1<br />
17
Change language