Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

More documents

Recommendations

Info

Kapitel 3 • Procesbeskrivelse, metoder og resultater De ansattes udtalelser viser, at det faktum, at motionen foregår inden for arbejdspladsens rammer, betyder, at kravene til aktivitetens indhold bevæger sig udover det almindelige behov for at udfolde sig fysisk. Faktisk synes succesen af tilbuddet at afhænge af, om motionen kan øge det sociale samvær imellem de ansatte og bringe smil frem på læberne. Velværen ved at få bevæget kroppen er således blot et ekstra plus. Denne holdning understøttes af svarene i de indledende spørgeskemaer, hvor socialt arbejdsmiljø, sociale arrangementer og gode kollegiale relationer blev fremhævet som vigtige sundhedsfremmende faktorer (bilag 2 og 4). Brugerbetaling på motionstilbuddet blev modtaget positivt. I projektgruppen talte vi om, hvordan vi udover etableringen af de nævnte motionsindsatser, som de ansatte selv havde ønsket, kunne være med til at fremme en bevægelseskultur. Som mulige aktiviteter og tilbud så vi bl.a. inddragelsen af en personlig skridttæller samt ændringer af de fysiske rammer og rum. Det fremgik dog af fokusgruppeinterviewene, at sådanne initiativer både kunne opleves som irriterende og som en kontrollerende foranstaltning fra ledelsens side. Det resulterede i, at disse aktiviteter og tilbud ikke blev betragtet som mulige relevante tiltag. Ergonomisk korrekt arbejdsplads I fokusgruppeinterviewene kom det frem, at flere af de ansatte led af muskel- og ledsmerter, og man efterlyste noget information om og vejledning i, hvorledes dette kunne forebygges. Seminariets ledelse har derfor kontaktet en fysioterapeut, der har gennemført kursus og vejledning i gode ergonomiske arbejdsforhold og arbejdsstillinger for administrationen og det teknisk administrative personale. Samtidig arbejder ledelsen på at gennemføre samme type kursus for de øvrige ansatte. Massagetilbud Massage er et af de tiltag, som de ansatte har haft størst interesse i at få implementeret i den sundhedsfremmende kultur. Dette hænger sammen med to faktorer, som de ansatte har oplevet som hæmmende for en sundhedsfremmende kultur på seminariet. Disse faktorer er: 1) led- og muskelsmerter og 2) stress. Da man ved, at massage både kan virke afspændende og afstressende, arbejder seminariets ledelse på at indgå i et samarbejde med en fysioterapeut. Dette samarbejde skal indbefatte, at fysioterapeuten giver behandling på seminariet eller i egen klinik. Planen er, at ordningen skal være økonomisk fordelagtig for de ansatte. Massagetilbuddet er med delvis brugerbetaling. Stressregulering og -håndtering Stress er den faktor, som har været mest fremhævet som hæmmende for udviklingen af en sundhedsfremmende kultur på seminariet. Især oplever underviserne 3 33
34 Sundhedsfremme for ansatte på videregående uddannelsesinstitutioner deres hverdag som stressende, og her var det især planlægningen af deres arbejde, de mente var årsagen. Der blev derfor både i spørgeskemaerne og i fokusgruppeinterviewene udtrykt et stort behov for at få nogle stresshåndteringsværktøjer. Seminariets ledelse ønsker derfor at tilbyde de ansatte gratis foredrag og kursus i stressregulering og -håndtering. Selvom denne aktivitet endnu ikke er igangsat, blev der i fokusgruppeinterviewene udtrykt stærke holdninger til den. De ansatte var meget glade for, at ledelsen ville gå ind i snakken om stress på arbejdspladsen ved at tilbyde kurser og foredrag om stressregulering og -håndtering. Men samtidig blev tilbuddet også modtaget med en vis skepsis af de ansatte. Man var bange for, at ledelsen ved at tilbyde denne type kurser kunne signalere, at stressen var de ansattes eget ansvar, som de selv skulle lære at håndtere: Jeg kan blive en lille smule bange for, at man individualiserer det, at man gør det til den enkeltes problem, og at det ikke er organisationens. Nu har vi lavet et kursus: ’Var du på det kursus, siden du føler dig stresset?’. ’Nej jeg var ikke, jeg havde travlt med et eller andet’. ’Ja, men så må du gå til det næste gang.’ Man kan herudfra se, at kursets succes vil afhænge af, at ledelsen står frem og siger, at kurset er en del af seminariets overordnede arbejde med at mindske stress blandt de ansatte, og at kurserne og foredragene blot er det første tiltag blandt flere, der vil følge. Kantineudvalg De ansatte udtrykte stor interesse for at få mulighed for at komme med ønsker til kantinepersonalet vedr. udvalget af kantinemad. Denne mulighed viste sig at have eksisteret hele tiden, idet seminariet har et kantineudvalg, hvor de ansatte kan stille op som repræsentanter. Ingen ansatte har dog siddet i dette udvalg, da de fleste har været uvidende om udvalgets eksistens. Der arbejdes på at skabe større kontakt mellem kantinepersonale og seminariets ansatte. Et af de tiltag, man planlægger, er at opsætte en mad-idé-postkasse i kantinen, hvor de ansatte kan fremsætte idéer til kantinemaden. Desuden planlægger man at gennemføre en spørgeskemaundersøgelse for at få et klart billede af, hvilken mad de ansatte ønsker. Rygestopkursus Frederiksberg kommune tilbyder gratis rygestopkursus. Frederiksberg Seminarium valgte derfor at tilbyde sine ansatte et rygestopkursus. Som det også fremgik af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelserne, var der dog intet behov herfor, og kurset blev derfor ikke gennemført.
Page 2 and 3: Sundhedsfremme for ansatte på vide
Page 4: Indhold Indledning 5 Baggrund for p
Page 7 and 8: 6 Sundhedsfremme for ansatte på vi
Page 9 and 10: 8 Sundhedsfremme for ansatte på vi
Page 11 and 12: 10 Sundhedsfremme for ansatte på v
Page 33: 32 Sundhedsfremme for ansatte på v
Page 79: 78 Sundhedsfremme for ansatte på v

Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?