Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

40
Sundhedsfremme for ansatte på videregående uddannelsesinstitutioner
I planlægningen af indsatserne er det især vigtigt at have følgende for øje:
- At være opmærksom på de ansattes (herunder de faglige gruppers) forskellighed.
Det gælder f.eks. i forhold til oplevelse af arbejdspladsen, behov og
muligheder. Det er ligeledes centralt at synliggøre og fremme lighederne og
fællesskabet i planlægningen af aktiviteterne.
- At være bevidst om, at paratheden i forhold til implementeringen af nye
aktiviteter afspejler samfundets parathed. Nogle indsatser vil virke mere
naturlige, idet de er fremtrædende i den politiske debat. Det gælder f.eks.
rygepolitikken i forhold til andre politikker, der er mere internt betonede.
- At det er vigtigt for aktiviteternes succes, at de opleves som personalepleje
og ikke som en kontrollerende foranstaltning, der kan bruges i negativt
øjemed.
- At det er centralt, at der er tale om aktiviteter, der ikke kræver ekstra arbejde
og kun i begrænset omfang en økonomisk merudgift fra de ansattes
side.
- At forandring kræver personlig investering, hvilket kræver et overskud. En
ønskelig implementering skal iværksættes i en periode, hvor de ansatte ikke
i forvejen er belastede. Ledelsen skal med andre ord vurdere de ansattes
forandringskapacitet.
Sundhedsfremmende indsatser på de videregående institutioner er imidlertid
nødvendige og anbefalelsesværdige, hvis der fortsat ønskes trivsel på arbejdspladsen
og realisering mod det livsforlængende og det livskvalitetsfremmende
mål, som er angivet i Sund hele Livet mål 12.