Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

Kapitel 3 • Procesbeskrivelse, metoder og resultater
De ansattes udtalelser viser, at det faktum, at motionen foregår inden for arbejdspladsens
rammer, betyder, at kravene til aktivitetens indhold bevæger sig
udover det almindelige behov for at udfolde sig fysisk. Faktisk synes succesen
af tilbuddet at afhænge af, om motionen kan øge det sociale samvær imellem de
ansatte og bringe smil frem på læberne. Velværen ved at få bevæget kroppen er
således blot et ekstra plus. Denne holdning understøttes af svarene i de indledende
spørgeskemaer, hvor socialt arbejdsmiljø, sociale arrangementer og gode
kollegiale relationer blev fremhævet som vigtige sundhedsfremmende faktorer
(bilag 2 og 4).
Brugerbetaling på motionstilbuddet blev modtaget positivt.
I projektgruppen talte vi om, hvordan vi udover etableringen af de nævnte motionsindsatser,
som de ansatte selv havde ønsket, kunne være med til at fremme en
bevægelseskultur. Som mulige aktiviteter og tilbud så vi bl.a. inddragelsen af en
personlig skridttæller samt ændringer af de fysiske rammer og rum. Det fremgik
dog af fokusgruppeinterviewene, at sådanne initiativer både kunne opleves som
irriterende og som en kontrollerende foranstaltning fra ledelsens side. Det resulterede
i, at disse aktiviteter og tilbud ikke blev betragtet som mulige relevante
tiltag.
Ergonomisk korrekt arbejdsplads
I fokusgruppeinterviewene kom det frem, at flere af de ansatte led af muskel- og
ledsmerter, og man efterlyste noget information om og vejledning i, hvorledes
dette kunne forebygges. Seminariets ledelse har derfor kontaktet en fysioterapeut,
der har gennemført kursus og vejledning i gode ergonomiske arbejdsforhold
og arbejdsstillinger for administrationen og det teknisk administrative personale.
Samtidig arbejder ledelsen på at gennemføre samme type kursus for de
øvrige ansatte.
Massagetilbud
Massage er et af de tiltag, som de ansatte har haft størst interesse i at få implementeret
i den sundhedsfremmende kultur. Dette hænger sammen med to faktorer,
som de ansatte har oplevet som hæmmende for en sundhedsfremmende
kultur på seminariet. Disse faktorer er: 1) led- og muskelsmerter og 2) stress.
Da man ved, at massage både kan virke afspændende og afstressende, arbejder
seminariets ledelse på at indgå i et samarbejde med en fysioterapeut. Dette samarbejde
skal indbefatte, at fysioterapeuten giver behandling på seminariet eller
i egen klinik. Planen er, at ordningen skal være økonomisk fordelagtig for de
ansatte. Massagetilbuddet er med delvis brugerbetaling.
Stressregulering og -håndtering
Stress er den faktor, som har været mest fremhævet som hæmmende for udviklingen
af en sundhedsfremmende kultur på seminariet. Især oplever underviserne
3
33