Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ad 2 b : ”Arbejdsbelast<br />
ningen”.<br />
Ad 2.c:<br />
”Arbejdsvilkår”.<br />
Ad 2.d:<br />
”Arbejdets<br />
tilrettelæggelse”.<br />
Ad 2.e: Institutionens<br />
ledelse.<br />
Ad. 3 a.:<br />
”Seminariets sociale<br />
miljø”.<br />
Ad 3b:” Sociale<br />
arrangementer”:<br />
Ad 3.c:”Kollegiale<br />
relationer”<br />
Med kærlig hilsen<br />
Stig<br />
- Opdatering af IKTfaciliteterne.<br />
- Etablering af uvildig<br />
gruppe. Evt. ekstern<br />
konsulent. (Forslag<br />
samme person som<br />
oven<strong>for</strong>.)<br />
Tæt på<br />
arbejdsaftaler?<br />
- Politik om<br />
beslutningsprocesser.<br />
- Prioritering af<br />
studieordning.<br />
- Tidligere ude med<br />
arbejdsplaner mv.<br />
Dette hænger<br />
sammen med stress<br />
og tryghed.<br />
- Tydelig<br />
personalepolitik.<br />
- Vedligeholdelse af et<br />
godt socialt miljø.<br />
- Vedligeholdelse<br />
af sociale<br />
arrangementer.<br />
- Vedligeholdelse af<br />
kollegiale relationer<br />
- Italesætte<br />
mobbningsproblematikker.<br />
Ovenstående skema kunne måske bruges til styring af de sundhedsfremmende indsatser her på<br />
seminariet, men også generelt på alle uddannelsesinstitutioner. Det kunne indeholde kolonner<br />
med ansvar, mål, tidsplan og udførsel m.m. Altså et styringsredskab <strong>for</strong> processerne.<br />
Bilag 4<br />
75
Change language