Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

More documents

Recommendations

Info

Nedenstående er et forslag til tekstindholdet i en vejledning henvendt til ledelse og samarbejdsudvalg på mellem- og videregående uddannelser. Den endelige vejledning kommer til at rumme anbefalinger til det sundhedsfremmende arbejde både i forhold til ansatte og studerende. Projektet med sundhedsfremme for studerende pågår i øjeblikket. Den endelige vejledning forventes præsenteret medio 2007. Formål Formålet med denne vejledning er, at der sættes fokus på diskussioner, opmærksomhedsfelter og handlingsstrategier, der fører til sundhedsfremmende indsatser på mellem- og videregående uddannelsesinstitutioner. Vejledningen giver et bud på, hvordan man som ledelse på uddannelsesinstitutionerne kan sætte en sundhedsfremmende proces i gang, hvordan implementering sikres, og endelig hvordan de implementerede sundhedstiltag kan forankres. Sundhedsfremmende indsatser er nødvendige og anbefalelsesværdige ud fra det livskvalitets- fremmende mål, som er angivet i Sund for Livet mål 12. Målet skal blandt andet realiseres ved: • at udbrede sundhedsfremme på arbejdspladsen og styrke etableringen af sundhedsfremmende politikker • at styrke integrationen af livsstilsområderne i arbejdet med arbejdmiljøet og virksomhedernes sociale ansvar • at styrke virksomhedernes sociale ansvar og mindske udstødningen. På de følgende sider gennemgås fem faser, som er centrale at fokusere på i igangsættelsen, implementeringen og forankringen af de sundhedsfremmende initiativer og indsatser. Fase 1 – Skab legitimering Tag udgangspunkt i de ansattes ytringer. Gennemfør en behovs- og sundhedsundersøgelse, der kan synliggøre holdninger og forskelle. De ansatte skal involveres, spørges og deltage i proces- sen – dels for at skabe engagement og ejerskab i projektet og dels for at skabe rum for den enkeltes forandrings- og nytænkningsforslag. Kapitel 5 • Vejledning 5 43
44 Sundhedsfremme for ansatte på videregående uddannelsesinstitutioner Anbefalinger: • Nedsæt en sundhedsgruppe sammensat af ansatte, der tilsammen repræsenterer samtlige ansættelsesområder – gerne hvor lederen, fællestillidsmanden, sikkerhedsrepræsen- tanten er repræsenteret. • Sørg for, at ledelsen og sundhedsgruppen informerer medarbejderne om projektets formål og forløb på et samlet orienteringsmøde. • Gør opmærksom på vigtigheden i, at denne præsentation foregår både mundtligt og skrift- ligt. Fase 2 – Lav en kortsigtet og en langsigtet planlægning Anbefalinger: • Diskuter værdigrundlaget indgående. Vigtigt i denne diskussion er det at skabe en fælles forståelse af centrale begreber, f.eks. sundhedsbe grebet. • Bearbejd udtalelser, konklusioner og perspektiveringer fra de indkomne spørgeskemaer grundigt med henblik på at få dem verificeret, udybet og nuanceret i et eller flere fokus- gruppeinterview. • Diskuter og vurder ud fra de ansattes besvarelser, hvad de ansatte mener ligger inden for institutionens ansvarsområde, og hvad der er et personligt anliggende. Hører diskussionen om kost og bevægelse f.eks. ind under institutionens arbejdsmiljø? Kan fysisk aktivitet rent faktisk danne udgangspunkt for forebyggelse og sundhedsfremmede initiativer? Fase 3 – Formuler og vedtag indholdet Efter høringsfaserne med f.eks. ledelsen, samarbejdsudvalget og sikkerhedsudvalget udvælges og nedskrives indsatser og løsningsmodeller. Anbefalinger: • Diskuter mulige tiltag, der kan understøtte en sundhedsfremmende kultur på institutionen, f.eks. stresshåndteringskurser og rygestopkurser. • Undgå moralisering og krav. • Gør sundhedsforslagene og indsatserne gennemskuelige. • Vedtag samme sundhedstiltag for samtlige ansættelsesgrupper. Huskeliste: • Beskriv det overordnede formål med sundhedsforanstaltningerne, f.eks. rygeforbud, frugt- ordning. • Beskriv præcise tiltag. • Beskriv, hvordan der skal informeres om de sundhedsfremmende indsatser. • Angiv skæringstidspunkt for, hvornår uddannelsesinstitutionen skal have implementeret eller igangsat tiltagene. • Beskriv, hvem der har det daglige ansvar for implementeringen, f.eks. samarbejdsudvalget, ledelsen.
Page 2 and 3: Sundhedsfremme for ansatte på vide
Page 4: Indhold Indledning 5 Baggrund for p
Page 7 and 8: 6 Sundhedsfremme for ansatte på vi
Page 9 and 10: 8 Sundhedsfremme for ansatte på vi
Page 11 and 12: 10 Sundhedsfremme for ansatte på v
Page 43: 42 Sundhedsfremme for ansatte på v
Page 79: 78 Sundhedsfremme for ansatte på v

Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?