27.07.2013 Views

Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Bilag 4 - Matrix<br />

Kære alle i projektgruppen og Rektor Thøger Johnsen.<br />

7. oktober 2004<br />

Hermed dokumentet i redigeret <strong>for</strong>m efter vores møde 6.10.04 til brug <strong>for</strong> vores møde d.<br />

18.10.04 Jeg har beholdt de 3 dele, hvor matrix-modellen er den endelige. Måske skal det be-<br />

arbejdes yderligere, men jeg mener det i sin <strong>for</strong>eliggende <strong>for</strong>m er godt nok til vores møde med<br />

Thøger.<br />

Forslag til struktur i <strong>for</strong>hold til indsatser på Frederiksberg Seminarium.<br />

Indsatserne deles op i <strong>for</strong>skellige områder/metoder:<br />

1. Fysiske ændringer, som seminariet kan beslutte sig <strong>for</strong> at få bragt i orden. Der er nogle<br />

basale sundhedsmæssige ting ( f.eks. toilet<strong>for</strong>hold og kloaklugt) som ikke er i orden, og<br />

som kan tænkes at blokere <strong>for</strong>, at medarbejderne har lyst til at tænke sundhed ind i andre<br />

sammenhænge. Hvis de basale ting bringes i orden, kan man <strong>for</strong>estille sig, at motivationen<br />

fremmes <strong>for</strong> andre sundhedsmæssige tiltag. Vi tror, det er vigtigt, at seminariets ledelse får<br />

at vide, at der er noget her, som der skal gøres noget ved. Måske ikke alt på en gang, men<br />

således at medarbejderne ved, at der sker noget.<br />

2. Psykologiske <strong>for</strong>hold. Her skal seminariet beslutte sig dels <strong>for</strong> nogle ændringer i f.eks. ar-<br />

bejdets tilrettelæggelse, dels <strong>for</strong> at sætte nogle processer i gang, som skal sikre et bedre<br />

arbejdsmiljø. Kan ligeledes blokere <strong>for</strong> motivationen og handler om langsigtede processer,<br />

der skal sættes i gang. Man kan <strong>for</strong>estille sig, at sådanne processer afføder helt andre<br />

ønsker til sundhedsfremmende tiltag. Men det er jo også her, der bliver mulighed <strong>for</strong> at<br />

diskutere, hvad sundhed er <strong>for</strong> en størrelse.<br />

3. Tilbud eller goder til medarbejderne ( f.eks. ribber, sund mad, skemalagt tid til motion og<br />

røgfrihed (?)). Her er det, at vi kan komme ind med <strong>for</strong>skellige muligheder i <strong>for</strong>m af konsu-<br />

lentbistand, kurser, projekter, in<strong>for</strong>mation, øvelser etc. Indsatser bør laves i tæt samarbejde<br />

med medarbejdere, så vi kommer med de rigtige tilbud.<br />

Under denne inddeling kan vi, umiddelbart ud fra hvad vi har set fra spørgeskemaerne, opstille<br />

følgende indsatser.<br />

69

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!