Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
Sundhedsfremme for ansatte - Kræftens Bekæmpelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 4 - Matrix<br />
Kære alle i projektgruppen og Rektor Thøger Johnsen.<br />
7. oktober 2004<br />
Hermed dokumentet i redigeret <strong>for</strong>m efter vores møde 6.10.04 til brug <strong>for</strong> vores møde d.<br />
18.10.04 Jeg har beholdt de 3 dele, hvor matrix-modellen er den endelige. Måske skal det be-<br />
arbejdes yderligere, men jeg mener det i sin <strong>for</strong>eliggende <strong>for</strong>m er godt nok til vores møde med<br />
Thøger.<br />
Forslag til struktur i <strong>for</strong>hold til indsatser på Frederiksberg Seminarium.<br />
Indsatserne deles op i <strong>for</strong>skellige områder/metoder:<br />
1. Fysiske ændringer, som seminariet kan beslutte sig <strong>for</strong> at få bragt i orden. Der er nogle<br />
basale sundhedsmæssige ting ( f.eks. toilet<strong>for</strong>hold og kloaklugt) som ikke er i orden, og<br />
som kan tænkes at blokere <strong>for</strong>, at medarbejderne har lyst til at tænke sundhed ind i andre<br />
sammenhænge. Hvis de basale ting bringes i orden, kan man <strong>for</strong>estille sig, at motivationen<br />
fremmes <strong>for</strong> andre sundhedsmæssige tiltag. Vi tror, det er vigtigt, at seminariets ledelse får<br />
at vide, at der er noget her, som der skal gøres noget ved. Måske ikke alt på en gang, men<br />
således at medarbejderne ved, at der sker noget.<br />
2. Psykologiske <strong>for</strong>hold. Her skal seminariet beslutte sig dels <strong>for</strong> nogle ændringer i f.eks. ar-<br />
bejdets tilrettelæggelse, dels <strong>for</strong> at sætte nogle processer i gang, som skal sikre et bedre<br />
arbejdsmiljø. Kan ligeledes blokere <strong>for</strong> motivationen og handler om langsigtede processer,<br />
der skal sættes i gang. Man kan <strong>for</strong>estille sig, at sådanne processer afføder helt andre<br />
ønsker til sundhedsfremmende tiltag. Men det er jo også her, der bliver mulighed <strong>for</strong> at<br />
diskutere, hvad sundhed er <strong>for</strong> en størrelse.<br />
3. Tilbud eller goder til medarbejderne ( f.eks. ribber, sund mad, skemalagt tid til motion og<br />
røgfrihed (?)). Her er det, at vi kan komme ind med <strong>for</strong>skellige muligheder i <strong>for</strong>m af konsu-<br />
lentbistand, kurser, projekter, in<strong>for</strong>mation, øvelser etc. Indsatser bør laves i tæt samarbejde<br />
med medarbejdere, så vi kommer med de rigtige tilbud.<br />
Under denne inddeling kan vi, umiddelbart ud fra hvad vi har set fra spørgeskemaerne, opstille<br />
følgende indsatser.<br />
69