Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Udformning af <strong>løn</strong>politikken<br />
4.1. Indledning<br />
Efter at man i institutionen har formuleret en vision for sammenhængen<br />
mellem institutionens overordnede mål, personalepolitik <strong>og</strong><br />
<strong>løn</strong>politik jf. kapitel 3 er det nødvendigt at formulere indholdet i<br />
den konkrete <strong>løn</strong>politik. Grundstenen i dette arbejde er en stillingtagen<br />
til, hvilke <strong>løn</strong>elementer man vil anvende, <strong>og</strong> hvordan de skal<br />
anvendes.<br />
Kapitlet indeholder en gennemgang af de enkelte <strong>løn</strong>elementer<br />
(basis<strong>løn</strong>, kvalifikationstillæg, funktionstillæg <strong>og</strong> resultat<strong>løn</strong>) <strong>og</strong> et<br />
bud på n<strong>og</strong>le af de lokale forhold, der kan have indflydelse på udformningen<br />
af <strong>løn</strong>politikken.<br />
4.2. De enkelte <strong>løn</strong>elementer<br />
Med de nye <strong>løn</strong>systemer følger store lokale frihedsgrader - det er en<br />
ganske bred vifte af muligheder, som er til rådighed for institutionerne<br />
ud over basis<strong>løn</strong>nen. Det kan illustreres af nedenstående figur.<br />
Kvalifikationstillæg<br />
Funktionstillæg<br />
Varigt tillæg Pensionsgivende<br />
Reguleret*<br />
Midlertidigt<br />
tillæg<br />
Engangsvederlag<br />
Pensionsgivende*<br />
Reguleret*<br />
Varigt tillæg Pensionsgivende<br />
Reguleret<br />
Midlertidigt<br />
tillæg<br />
Engangsvederlag<br />
Resultat<strong>løn</strong> Engangsvederlag<br />
Pensionsgivende*<br />
Reguleret<br />
* medmindre andet aftales<br />
Bemærk: Figuren dækker<br />
ikke tjenestemandsområdet<br />
KAPITEL 4<br />
<strong>Ledelse</strong>, <strong>udvikling</strong> <strong>og</strong> <strong>løn</strong><br />
29
Change language