Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Åbenhed eller lukkethed omkring <strong>løn</strong>dannelsen?<br />
• Skal institutionen tage initiativ til intern offentliggørelse af<br />
medarbejdernes tillæg ?<br />
• Skal institutionen tage initiativ til intern offentliggørelse af<br />
chefernes tillæg?<br />
• Hvad skal offentliggøres (tillægsstørrelse, begrundelse)?<br />
(Behandles i afsnit 6.4.)<br />
Hvilken forhandlingsprocedure?<br />
• Hvor ofte skal der forhandles?<br />
• Ved nyansættelser?<br />
• For allerede ansatte?<br />
• Hvordan sikres et fælles datagrundlag/information om <strong>løn</strong> <strong>og</strong><br />
budget i forbindelse med en forhandling?<br />
• Hvornår skal <strong>løn</strong>politikken evalueres?<br />
(Behandles i afsnit 7.6.)<br />
Det er ikke nødvendigvis alle elementer, som bør nedskrives i <strong>løn</strong>politikken<br />
- men det kan være en god ide at drøfte ovenstående.<br />
Den enkelte institution må finde frem til det, som passer bedst i den<br />
konkrete sammenhæng.<br />
<strong>Ledelse</strong>, <strong>udvikling</strong> <strong>og</strong> <strong>løn</strong><br />
52
Change language