Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Eksempel på kriterier for kvalifikationstillæg i Fødevareministeriet<br />
(uddrag)<br />
Kvalifikationstillæg omfatter tillæg, der ydes på grundlag af medarbejdernes<br />
faglige, personlige <strong>og</strong> sociale kvalifikationer. Hertil kommer<br />
hensynet til balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige<br />
arbejdsmarked samt rekruttering <strong>og</strong> fastholdelse.<br />
De faglige kvalifikationer er knyttet til medarbejderen <strong>og</strong> dennes opgavevaretagelse<br />
<strong>og</strong> omfatter både de faglige basiskvalifikationer <strong>og</strong> specielle<br />
kvalifikationer samt løbende erhvervelse af ny viden <strong>og</strong> færdigheder.<br />
De personlige <strong>og</strong> sociale kvalifikationer er knyttet til relationerne mellem<br />
medarbejderne <strong>og</strong> arbejdsprocessen, herunder bl.a. omstillingsparathed,<br />
helhedsforståelse, fleksibilitet <strong>og</strong> samarbejdsevne.<br />
Medarbejderne udvikler sine kompetencer gennem anvendelse, <strong>udvikling</strong><br />
<strong>og</strong> kombination af sine kvalifikationer. Dette sker i praksis bl.a. via<br />
oplæring i jobbet, job<strong>udvikling</strong>, jobrotation <strong>og</strong> mobilitet samt relevant<br />
efter- <strong>og</strong> videreuddannelse. Udviklingen af medarbejdernes kompetencer<br />
gennem de anførte virkemidler udgør således en væsentlig del af<br />
vurderingsgrundlaget for ydelse af kvalifikationstillæg.<br />
På grundlag heraf samt med baggrund i departementets mål, strategier<br />
<strong>og</strong> personalepolitik vil der blive lagt vægt på følgende specifikke kriterier<br />
for ydelse af kvalifikationstillæg, opdelt i de nedenfor anførte grupperinger<br />
1-4:<br />
1.Faglige kvalifikationer <strong>og</strong> faglig kompetence<strong>udvikling</strong><br />
På baggrund af departementets rolle som fagligt beredskab for<br />
ministeren, som ansvarlig for udformningen af forslag af væsentlig<br />
politisk rækkevidde <strong>og</strong> som varetager af internationale<br />
forhandlinger af væsentlig politik betydning lægges der særlig<br />
vægt på:<br />
faglig indsigt samt grundlæggende viden <strong>og</strong> færdigheder<br />
erhvervserfaring eller specialviden af betydning for udførelse af<br />
<strong>Ledelse</strong>, <strong>udvikling</strong> <strong>og</strong> <strong>løn</strong><br />
33
Change language