Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet

Lønreform - baggrund og
udfordringer
Løn bliver i stigende grad et ledelses- og udviklingsinstrument inden
for staten. Lønreformen indeholder en lang række muligheder,
men også en række udfordringer for dem, der skal bære reformen
igennem i dagligdagen.
Lønreformen har - helt overordnet - to formål nemlig at:
• bidrage til større effektivitet og kvalitet i den statslige
sektor
• skabe bedre arbejdspladser, bl.a. for at sikre mulighederne
for rekruttering og fastholdelse
Finansministeriet og centralorganisationerne har i fællesskab udarbejdet
en vejledning om nye lønsystemer i staten. Denne vejledning
indeholder bl.a. en beskrivelse af formålet med de nye lønsystemer,
en detaljeret gennemgang af aftalerne og eksempler på beregning af
tillæg, finansiering og den lokale proces. Der henvises generelt til
denne vejledning for nærmere information herom.
Denne bog beskriver, hvordan man kan bruge de nye lønsystemer
som et ledelsesværktøj i staten. Bogen er først og fremmest tænkt
som inspiration til lederne, men kan forhåbentlig være til inspiration
for alle, der i praksis skal arbejde med de nye lønsystemer.
Bogen er ikke rettet mod en bestemt målgruppe, men henvender sig
bredt til hele ledelsesgruppen; det vil sige til såvel topchefen som
personalechefen som chefen med direkte personaleansvar (i denne
bog betegnet som linjechefen).
Effekten af lønreformen er i vidt omfang afhængig af, hvordan de
KAPITEL 1
Ledelse, udvikling og løn
8