Mentoring - Gleichstellungsbüro der Leibniz Universität Hannover

2. Know-How-Input
Die wachsende Bedeutung so genannter
„weicher Faktoren“ in der Berufsqualifizierung,
wie sozialer Kompetenz,
Fähigkeit zur Problemlösung, Mobilität und
Flexibilität, lässt sich insbesondere auf
dem Stellenmarkt seit geraumer Zeit
beobachten. Auch für die Mentees, die
entweder den Übergang von der Universität
in den Beruf bewerkstelligen müssen
oder ihre weitere Karriere planen, sind
die Anforderungsprofile in den Stellenausschreibungen
relevant. Was verbirgt
sich hinter den gewünschten Persönlichkeitsmerkmalen?
Und welche Bedeutung
haben sie in Bezug auf die ausgeschriebene
Stelle?
Zu den zehn gefragtesten Soft Skills
gehören:
Teamorientierung
Kommunikationsfähigkeit
Organisationsfähigkeit
Flexibilität
Mobilität
Emotionale Intelligenz
Motivation
Durchsetzungsvermögen
Kreativität
Analytisches und logisches Denken
(Quelle: Hesse/Schrader auf http://focus.msn.de/D/
DB/DBV/DBV20/dbv20.htm)
Im Lehrplan mit seinen ausgeprägten
fachspezifischen Inhalten bzw. hinterher
in der weiteren wissenschaftlichen Arbeit
ist die Entwicklung der persönlichen
Sozialkompetenzen nicht enthalten und
es herrscht oft große Unsicherheit darüber.
Welche der Soft Skills sind überhaupt
wichtig? Welche und in wie hohem Maß
besitzen die oder der Einzelne davon?
Und stimmt dabei die Selbsteinschätzung
mit der Fremdwahrnehmung überein?
M entoring
WAS SIND SOFT SKILLS?
Fachspezifische Zusatzausbildungen
vermitteln in der Regel rein berufliche
Kompetenzen. Ausbildungen
in «Soft Skills» (= die «weichen»,
allgemeineren Fähigkeiten;
im Gegensatz zu den «harten»,
beruflichen Kompetenzen) hingegen
ermöglichen eine Vervielfältigung
der generellen Kompetenz.
Man kann also gute Soft Skills
durchaus als Fähigkeits-Multiplikatoren
betrachten. Unter Soft Skills
versteht man heute all diejenigen
Fähigkeiten, die über die rein
berufsspezifischen Erfordernisse
hinausgehen. Erst wenn eine
Person über diese Fähigkeiten, wie
soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit,
Beherrschung von
Strategien zur Konfliktbewältigung
verfügt, kann es seine vielfältigen
beruflichen und privaten Ziele optimal
verfolgen. Beruhigend ist in
diesem Zusammenhang zu wissen,
dass Soft Skills erlernbar sind.
Faktoren, die nicht direkt mit der
Fachausbildung zu tun haben, aber
im täglichen Berufsleben von höchster
Relevanz sind. Es ist die Rede
von «Soft Skills», den Bereichen allgemein
menschlicher Fähigkeiten,
die auch im täglichen Leben von
großer Wichtigkeit sind: Sozialkompetenzen,Kommunikationsverhalten,Konfliktbewältigungsstrategien
usw.
Soft Skills
Training GmbH
http://www.soft-skills.ch/soft_skills.php
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