Mentoring - Gleichstellungsbüro der Leibniz Universität Hannover

Fazit
Die Pflege von fachlichen und informellen
Kontakten ist unabdingbar für die
Karriereförderung von Frauen. In den
Netzwerken erhalten die Frauen Tipps
und Insiderwissen. Dies ist umso wichtiger
als die Informationen über interessante
und freie Leitungspositionen oft
schon lange vor einer öffentlichen Ausschreibung
in den Netzwerken kursieren.
Dazu gehört es, sich selbst mit seinem
Anliegen ebenso wie mit dem eigenen
Angebot bekannt zu machen. Denn das
Networking besteht immer aus Geben
und Nehmen. Darum ist auch das Prinzip
des Mentoring auf eine vergleichbare
Win-Win-Situation aufgebaut: die Mentees
bekommen nicht nur Rat und Unterstützung
von ihren Mentor/innen, sondern
sie haben im Gegenzug auch den
erfahrenen Führungskräften etwas zu
bieten: den unbestechlichen Blick von
aussen in einem Feedback und neue Impulse
für die eigene Arbeit. Und bereits
für die ersten Kontakte mit Mentorin oder
Mentor kommt den Mentees die Fähigkeit
zum Small Talk zu Gute, denn nichts
ist besser geeignet um eine gute Verständigungsbasis
herzustellen.
Frauen-Netzwerke im Internet
Soroptimist International
www.soroptimist.de/mainmenu.htm
International Federation of University Women Headquarters
www.ifuw.org/
Business Professional Women
www.bpw-germany.de/
European Women’s Management Development
www.ewmd.org/
Deutscher Akademikerinnen Bund e.V.
www.dab-ev.org/deutsch/framehome.html
deutscher ingenieurinnen bund e. V.
www.dibev.de/
Internationaler Zusammenschluss berufstätiger Frauen in leitender oder selbständiger Position
www.zonta-international.de/
Klüngel & Co., Anni Hausladen Coaching und Network
www.frauen-kluengel.de
M entoring
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