Mentoring - Gleichstellungsbüro der Leibniz Universität Hannover
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Frauen, Führung und Karriere<br />
ASGODOM, SABINE (2003): Eigenlob stimmt. Düsseldorf.<br />
ASGODOM, SABINE; SCHERER, HERMANN (2001): Jetzt komm ich! Wie Frauen durch Marketing in<br />
eigener Sache nach oben kommen. Frankfurt/Main.<br />
ASSIG, DOROTHEA (2001): Frauen in Führungspositionen. Die besten Erfolgskonzepte aus <strong>der</strong><br />
Praxis. München.<br />
AUTENRIETH, CHRISTINE (1996): Wandel im Personalmanagement - Differenzierung und Integration<br />
im Interesse weiblicher Führungskräfte. Wiesbaden.<br />
BIERBACH, BARBARA (2002): Das dämliche Geschlecht. Warum es kaum Frauen im Management<br />
gibt. WILEY.<br />
BISCHOFF, SONJA (1999): Männer und Frauen in Führungspositionen <strong>der</strong> Wirtschaft in Deutschland.<br />
Köln.<br />
DIENEL, CHRISTIANE (1996): Frauen in Führungspositionen in Europa. München.<br />
DOMSCH, MICHEL E.; HADLER, ANTJE; KRÜGER, DETLEV (1994): Personalmanagement & Chancengleichheit.<br />
Betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von<br />
Frauen in Hamburg. München, Mering.<br />
ENKELMANN, CLAUDIA E. (2002): Warum Frauen wirklich besser sind...als sie selber glauben.<br />
Frankfurt/Main, Wien.<br />
FRANKS, SUSANNE (2002): Das Märchen von <strong>der</strong> Gleichheit. Frauen, Männer und die Zukunft <strong>der</strong><br />
Arbeit. Frankfurt/Main.<br />
GOLDMANN, MONIKA; MESCHKUTAT, BÄRBEL; TENBENSEL, BERND (1993): Präventive Frauenför<strong>der</strong>ung bei<br />
technisch-organisatorischen Verän<strong>der</strong>ungen. Weiterbildung - Personaleinsatz –<br />
Arbeitsgestaltung. Opladen.<br />
HÖYNG, STEPHAN; PUCHERT, RALF (1998): Die Verhin<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> beruflichen Gleichstellung. Männliche<br />
Verhaltensweisen und männerbündische Kultur. Bielefeld.<br />
JÜNGLING, CHRISTIANE (1997): Strategien <strong>der</strong> Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen:<br />
In: Krell, G.: Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden. S. 47-56.<br />
KÖHLER-BRAUN, KATHARINA (2000): Aufstiegsför<strong>der</strong>ung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in<br />
den USA und in <strong>der</strong> Bundesrepublik Deutschland. Frankfurt am Main.<br />
KREISSL, REINHARD (2002): Die Macht ist weiblich. Warum rücken die Männer sie nicht raus?<br />
München.<br />
KRELL, GERTRAUDE (1997) (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden/ Mering.<br />
MACHA, HILDEGARD UND FORSCHUNGSGRUPPE (2000): Erfolgreiche Frauen - Wie sie wurden, was sie<br />
sind. Frankfurt, NewYork.<br />
NITSCHE, ISABEL (2001): Abenteuer Karriere. Ein Servival-Guide für Frauen. RoRoRo Sachbuch.<br />
Hamburg.<br />
RUDOLPH, HEDWIG; GRÜNING, MARLIES (1994): Frauenför<strong>der</strong>ung: Kampf- o<strong>der</strong> Konsensstrategie?<br />
In: Beckmann, Petra; Engelbrech, Gerhard (Hrsg.), Arbeitsmarkt für Frauen<br />
2000 - Ein Schritt vor o<strong>der</strong> ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit<br />
von Frauen, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 179.<br />
Nürnberg. S. 773-796.<br />
SANDER, GUDRUN (1998): Von <strong>der</strong> Dominanz zur Partnerschaft - Neue Verständnisse von Gleichstellung<br />
und Management. Bern.<br />
SCHAUFLER, BIRGIT (2000): Frauen in Führung. Von Kompetenzen, die erkannt und genutzt<br />
werden wollen. Bern.<br />
SEEG, BRITTA (2000): Frauen und Karriere. Strategien des beruflichen Aufstiegs.<br />
Frankfurt/ New York.<br />
M entoring<br />
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