betreuungsplan AKITA 2012 (pdf, ca. 1 - Stadt Aalen

Bundesförderung:
4 Kindertageseinrichtungen im Stadtgebiet sind in das Bundesprogramm Scherwerpunktkita
Sprache & Integration aufgenommen worden und werden zu solchen Schwerpunktkitas weiterentwickelt.
Das Bundesprogramm beinhaltet sowohl die Übernahme von zusätzlichen Personalkosten
im Rahmen von einer ½ Stelle wie auch die Übernahme von Sachkosten und Fortbildungskosten
für diese Einrichtungen in erheblichem Maße.
Die Feststellung der Sprachproblematik erfolgt jährlich über gezielte Beobachtungen und/oder
über gezielte Sprachstandserhebungen, die vorab mit der Stadt Aalen abzusprechen sind. Als
Empfehlung gilt die Sprachstandserhebung nach dem „SISMIK“-Verfahren.
3.1.5 Freistellung von Leitungen
Ab drei Gruppen wird die Leitung für Verwaltungstätigkeiten mit 5 Std. pro Gruppe wöchentlich
freigestellt. Es ist im Rahmen der Finanzierbarkeit zu prüfen, ob die Freistellungsregelung künftig
auch für ein- und zweigruppige Einrichtungen teilweise zum Tragen kommen können, da auch
hier die Anforderungen an die Leitungen zunehmen.
3.1.6 Verfügungszeit
Es wird davon ausgegangen, dass 80 % der wöchentlichen Arbeitszeit „Zeit am Kind“ sind, die
übrigen 20 % sind Verfügungszeit.
Unter die Verfügungszeit fallen:
� pädagogische Vor- und Nachbereitung
� organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben
� Zusammenarbeit mit Team, Trägern, Eltern, Familien, Institutionen
� Öffentlichkeitsarbeit
Diese Regelung entspricht der ständigen Rechtssprechung des VGH Baden-Württemberg. Die
Verfügungszeit soll in der Einrichtung geleistet werden, so dass unter anderem die Rufbereitschaft
in Randbetreuungszeiten abgedeckt ist
3.1.7 Vertretungsregelung
Ab dem 6. Krankheitstag kann eine Vertretung eingesetzt werden, sofern dies nicht mit dem vorhandenen
Personal abgefangen werden kann. Die Träger haben sich darüber hinaus zu bemühen,
in besonderen Situationen auch schon vorher für personellen Ersatz zu sorgen. Dies gilt
insbesondere für eingruppige Einrichtungen oder im Falle überdurchschnittlicher Angebote, was
Öffnungs- und Schließzeiten betrifft. Dies ist ggf. im Vorfeld mit der Stadt abzustimmen.
3.1.8 Qualifikation der Mitarbeiter/-Innen
Die Arbeit in einer Kindertageseinrichtung stellt hohe Anforderungen an die Professionalität der
dort Tätigen. Die Anforderungen werden künftig noch größer werden. Daher sind in der Regel
staatlich anerkannte Erzieherinnen/Erzieher oder entsprechend des Fachkräftekatalogs des KVJS
Absolventinnen oder Absolventen der Hochschulen zu beschäftigen. Auch die Einstellung von
Kinderpflegerinnen ist denkbar.
Die Herausforderungen des Orientierungsplanes für Bildung und Erziehung bedeuten auch weitere
fachliche Anforderungen an das pädagogische Personal. Daher werden zunehmend auch
Hochschulausbildungen in diesem Bereich gefragt sein. Die Weiterqualifizierung auf diesem
Gebiet ist gemeinsames Ziel der Stadt Aalen und aller Träger. Insoweit kann gerade in größeren
Einrichtungen - es wird von mindestens 4 Gruppen ausgegangen - die Besetzung der Leitungsstelle
auch mit Sozialpädagogen/innen oder Personen mit vergleichbarer Ausbildung in Frage
kommen. Dies ist jedoch im Einzelfall mit der Stadt Aalen abzustimmen.
58